Malakoff Médéric Mission

Découvrez les avantages de l'offre Malakoff Médéric Mission :

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> Vos salariés

AVANTAGES POUR L'ASSOCIATION

Partir à l'étranger peut générer stress et inquiétudes pour le salarié et sa famille.

Avec "Malakoff Médéric Mission", vous leur offrez une protection sociale équivalente, voire supérieure, à celle dont ils bénéficient en France.

Vous optez pour une protection étendue, en un seul contrat, adaptée à la taille de votre association et au nombre de salariés détachés.

La mutualisation des garanties de Malakoff Médéric Mission vous permet de bénéficier de tarifs attractifs et pérennes.

Un espace sécurisé est mis à votre disposition pour consulter tous les paramètres des contrats souscrits : 

• Nombre de collaborateurs affiliés
• Historique des appels de cotisation et de leur règlement
• Coordonnées postales et bancaires de l'association
• Mode de règlement choisi

AVANTAGES POUR LES SALARIÉS

 La carte "Malakoff Médéric Mission", remise à chaque salarié détaché, comporte les numéros d'urgence, joignables 24h/24 et 7j/7, pour :

• La prise en charge directe en cas d'hospitalisation
• Les services d'assistance en cas d'urgence
• Le soutien psychologique

Elle facilite son admission dans un établissement de soins, en cas d'hospitalisation urgente. 

Afin de simplifier les démarches, cette carte est personnalisée au nom de l'association et reprend le numéro du contrat.

• Traitement des affiliations de nouveaux collaborateurs en 24h 
• Traitement des remboursements en 48h (hors délais d'acheminement postaux et délais bancaires) 
• E-mails envoyés automatiquement pour faciliter le suivi des remboursements
• Remboursement dans toute devise, dans le monde entier, par chèque ou virement
• Prise en charge directe des frais hospitaliers, 24h/24, dans le monde entier
• Réseau international de médecins afin de faciliter la communication entre les collaborateurs expatriés et le personnel soignant
• Service de consultation médicale à domicile pour les collaborateurs séjournant aux États-Unis

Nos services sont accessibles par téléphone, fax, courrier et e-mail. 

En cas d'urgence, un service d'accueil téléphonique est disponible 24h/24 et 7j/7 pour l'assistance rapatriement et l'hospitalisation.

Afin de pouvoir traiter avec tout intervenant de santé, vos interlocuteurs parlent plusieurs langues.

Les salariés ont accès à un espace sécurisé par code d'accès et mot de passe, leur permettant de consulter leurs remboursements, les garanties, les conditions générales de leur contrat...

* Dans le cadre de l'offre Malakoff Médéric Mission - Global, l'option de couverture au 1er euro réservée aux salariés ne relevant pas ou plus de la Sécurité sociale française, prévoit un plafond global de remboursement de 250 000 € et une franchise non rachetable de 50 € par sinistre. 

Les garanties fonctionnent 24h/24 et 7j/7, hors du pays de résidence habituel du bénéficiaire.

La responsabilité d’un salarié peut se trouver engagée pour des montants extrêmement élevés, notamment aux USA.

Cette garantie prend en charge le remboursement des effets personnels et professionnels en cas de perte, vol ou destruction (jusqu'à 4 000 €).

Téléchargez les documents relatifs à l'offre :

• Demande d'adhésion entreprise INITIAL (PDF - 182 Ko)
• Bulletin Individuel d'Affiliation INITIAL (PDF - 176 Ko)
• Demande d'adhésion entreprise GLOBAL (PDF - 184 Ko)
• Liste d'Affiliation GLOBAL (PDF - 160 Ko)
• Désignation de bénéficiaires GLOBAL (PDF - 165 Ko)
• Demande d'adhésion entreprise TEMPO (PDF - 182 Ko)
• Fiche Produit FORMULES TEMPO ET GLOBAL (PDF - 91 Ko)

Le terme "prévoyance" recouvre l'ensemble des garanties et assurances couvrant les risques d'arrêt de travail, d'invalidité et de décès. Ces garanties sont indispensables pour assurer le niveau de vie des salariés en cas d'accident ou de maladie.

Pour prétendre au statut de détachement pour vos salariés :

• Votre association doit avoir son siège social dans le pays d'origine du salarié
• Le salarié doit être envoyé à l'étranger pour une durée déterminée :
  - Pays de l'Union Européenne : durée maximale de 12 mois (renouvelable une fois)
  - Pays ayant signé une convention de Sécurité sociale avec la France : durée maximale fixée par cette convention. Si la durée maximale du détachement dépasse la durée conventionnelle, le salarié devra s'affilier au régime de protection sociale local
  - Pays ne disposant pas d'une convention avec la Sécurité sociale française : durée maximale de 3 ans (renouvelable une fois)

Les salariés français détachés à l'étranger bénéficient du régime de protection sociale obligatoire français :

Santé : les salariés détachés ainsi que les membres de leur famille qui les accompagnent, bénéficient des prestations Sécurité sociale pendant la durée du détachement, dans les mêmes conditions et montants que s'ils s'étaient fait soigner en France.

Arrêt de travail : les salariés détachés bénéficient des prestations Sécurité sociale pendant la durée du détachement, dans les mêmes conditions et montants qu'en France.

Retraite : les périodes de détachement seront normalement prises en compte dans le calcul de la retraite de base de la Sécurité sociale française.

Votre association doit donc : 

• Verser les mêmes cotisations obligatoires (Sécurité sociale et URRSAF) que pour un salarié français 
• Effectuer toutes les démarches auprès de la Sécurité sociale et de l'institution de retraite complémentaire obligatoire 

NB : Lorsque le salarié est détaché dans un pays n'ayant pas signé de convention Sécurité sociale avec la France, cela ne le dispense pas nécessairement d'être également affilié au régime de protection sociale obligatoire local. Dans ce cas, il peut y avoir double cotisation.

Voici les conditions pour prétendre au statut d'expatriation pour vos salariés :

• Votre association ne doit pas avoir opté pour le statut de "détachement"
• La durée de la mission doit être supérieure aux limites légales du détachement
• Le salarié doit être embauché par une association française pour le compte d'une filiale étrangère

NB : un salarié détaché dont la mission se prolonge au-delà des limites autorisées devient expatrié.

Les salariés français expatriés à l'étranger ne bénéficient plus du régime de protection sociale obligatoire français et doivent s'inscrire auprès du système de protection sociale obligatoire du pays d'accueil*. 

Pour la retraite de base : 

• Pays membres de l'Union Européenne : les droits acquis en France et ceux acquis dans le pays d'expatriation se cumulent.
• État ayant signé une convention de Sécurité sociale avec la France : la procédure à suivre est régie par la convention.
• État sans convention de Sécurité sociale avec la France et hors Union Européenne : les droits acquis seront perdus. Pour conserver la totalité des droits acquis, vos salariés peuvent adhérer individuellement au régime d'assurance vieillesse de la Caisse des Français à l'Étranger.

* Si l'employeur possède son siège social en France, il doit affilier au régime français d'assurance chômage, tout salarié expatrié en dehors de l'Union Européenne ou de la Suisse.