Convention collective ArchitectesEntreprises d'architecture et de maîtrise d'oeuvre en bâtiment

Garantir une prise en charge optimale des frais de santé

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Description

1Vous disposez d'une protection conventionnelle

La garantie Frais de santé est désormais obligatoire pour tous les salariés cadres et non cadres des Conventions collectives Architectes et maîtres d'œuvre en bâtiment. 

Malakoff Médéric (Malakoff Médéric Prévoyance) et APPRIONIS ont été co-désignés pour gérer le régime de Frais de santé de vos salariés. Selon la localisation du siège social de votre entreprise, vous êtes couvert par l'un de ces deux groupes. 

Pour savoir si Malakoff Médéric est votre partenaire désigné, consultez la carte de répartition géographique.

Carte de répartition géographique

2Vous mettez en place un "socle minimum obligatoire"

La garantie Frais de santé propose un "socle minimum obligatoire" qui offre aux salariés un niveau de prestations complet pour les postes maladie, hospitalisation, dentaire et optique.

3Le salarié peut choisir une option complémentaire

Afin de couvrir de manière optimale certains frais de santé (dentaires par exemple), chaque salarié peut souscrire individuellement à l'une des deux options complémentaires. 

Pour découvrir les options, rendez vous dans l'onglet Garantie.

4Votre salarié étend sa garantie à sa famille

Seul le salarié est assuré par le "socle minimum obligatoire". 

Afin d'étendre cette protection aux membres de sa famille, il peut souscrire à titre individuel à l'une des deux extensions de garantie facultatives : 

  • "Couple" couvrant le salarié et son conjoint ou son enfant à charge
  • "Famille" couvrant le salarié et l’ensemble de sa famille

Pour découvrir les options, rendez vous dans l'onglet Garantie.

Avantages

Découvrez les avantages de l'offre Architecte et maître d'œuvre en bâtiment :

> Votre entreprise

> Vos salariés

 

 


AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE 

1Vous bénéficiez d'un cadre fiscal et financier favorable

Dans le cadre d’un contrat collectif à adhésion obligatoire, les cotisations patronales sont : 

  • Déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise (dans la limite des plafonds fiscaux)
  • Exonérées de charges sociales 

Dans le cadre de votre convention collective, les cotisations sont prises en charge à part égale (50 %) par l'employeur et par les salariés. 

L'entreprise offre ainsi à ses salariés une bonne couverture à un coût avantageux pour tous.

2Vous remplissez vos obligations conventionnelles

  • Une réponse simple et sur mesure à vos obligations légales et conventionnelles, au prix le plus juste
  • Une simplification administrative : le suivi du dispositif étant effectué par les représentants de la profession, vous n'avez pas à vous soucier de la négociation et des adaptations du régime dans le temps

3Vous augmentez l'attractivité de votre entreprise

La protection sociale complémentaire est un argument essentiel pour recruter, motiver et fidéliser les meilleurs collaborateurs. 

Elle constitue également un outil de rémunération périphérique, permettant de maîtriser vos coûts.

 

AVANTAGES POUR VOS SALARIÉS

1Des avantages financiers et fiscaux

  • A garanties égales, cotisations moins coûteuses que lors d’une adhésion individuelle
  • Cotisations salariales déductibles du revenu imposable 
  • Prise d’effet immédiate des garanties sans droit d’entrée ni délai de carence

2Un budget optimisé

  • Option complémentaire facultative pour une couverture parfaitement adaptée 
  • Tiers payant sans avance de frais (hospitalisation, optique, soins dentaires, etc.) 
  • Extension de garantie aux membres de votre famille : 
    - "Couple" couvrant le salarié et son conjoint ou son enfant à charge
    - "Famille" couvrant le salarié et l’ensemble de sa famille

Garanties

1Vos garanties Frais de santé

FRAIS MÉDICAUX
SOCLE DE BASE
SOCLE + OPTION 1
SOCLE + OPTION 2
Pour une consultation chez un généraliste22 €+ 22 € 
soit 44 € au total
+ 44 € 
soit 66 € au total
Pour une consultation chez un spécialiste
(gynécologue, ophtalmologue, pédiatre, etc.)
25 €+ 25 € 
soit 50 € au total
+ 50 € 
soit 75 € au total
MEDECINE DOUCE
Pour un sevrage tabagique
(forfait par an par bénéficiaire)
-57 €57 €
Ostéopathie, acupuncture, étiopathie, microkinésie
(dans la limite de 5 séances par an et par famille)
20 € / séance
40 € / séance50 € / séance
VOS SALARIÉS PEUVENT CHOISIR UNE DES 2 OPTIONS POUR RENFORCER LEUR COUVERTURE.



DENTAIRE
SOCLE DE BASE
SOCLE + OPTION 1
SOCLE + OPTION 2
Pour une couronne céramo-métallique sur une dent visible - incisive, canine ou première pré-molaire (SPR 50) 397 € 505 € 559 €
Pour un bridge sur dent non visible (SPR 130) 1 034 € 1 313 € 1 453 €
Pour un semestre d'orthodontie remboursé par la Sécurité sociale
(pour les enfants de moins de 16 ans)
387 € 387 € 387 €
VOS SALARIÉS PEUVENT CHOISIR UNE DES 2 OPTIONS POUR RENFORCER LEUR COUVERTURE.

HOSPITALISATION
SOCLE DE BASE
SOCLE + OPTION 1
SOCLE + OPTION 2
Honoraires et frais de séjours hospitaliers Frais réels Frais réels Frais réels
Chambre particulière
(y compris maternité)
100 % des frais réels engagées dans la limite de 85 € par jour 100 % des frais réels engagées dans la limite de 85€ par jour 100 % des frais réels engagées dans la limite de 85 € par jour
Forfait journalier Frais réels Frais réels Frais réels
VOS SALARIÉS PEUVENT CHOISIR UNE DES 2 OPTIONS POUR RENFORCER LEUR COUVERTURE.

OPTIQUE - PROTHÈSE
SOCLE DE BASE
SOCLE + OPTION 1
SOCLE + OPTION 2
Prothèses auditives
(dans la limite de 2 appareils par an et par bénéficiaire)
571 € par an 857 € par an 1 143 € par an
Paire de lunettes adulte simples 314 € par an 314 € par an 314 € par an
Paire de lunettes progressives 543 € par an 543 € par an 543 € par an
VOS SALARIÉS PEUVENT CHOISIR UNE DES 2 OPTIONS POUR RENFORCER LEUR COUVERTURE.

 

NB : Les montants mentionnés ci-dessus sont un extrait des garanties du contrat et dépendent des tarifs réellement pratiqués et des modalités d'application du parcours de soins. Il s'agit des montants maximum perçus en cas de dépenses de santé et pour le régime général de Sécurité sociale. Nos prestations sont limitée aux frais réellement engagés et ne comprennent pas les participations forfaitaires (ex : 1 € sur les consultations) ni les franchises laissées à charge par la Sécurité sociale. Ces remboursements sont exprimés remboursements Sécurité sociale inclus, hormis pour les forfaits optiques, les prothèses auditives, et les soins de médecine douce.

Documentation

Questions-Réponses

1Quel est l'intérêt pour mon entreprise d'accéder à un régime Frais de santé conventionnel obligatoire ?

Un accord Frais de santé conventionnel obligatoire répond à 3 objectifs :

  • Valoriser la profession en créant un socle de garanties professionnelles au plus près des besoins de la branche
  • Mutualiser les risques professionnels pour permettre à l’ensemble des entreprises du secteur de bénéficier de bonnes garanties au prix le plus juste et ce, sans considération d’âge ni d’état de santé de vos salariés
  • Bénéficier d’un contrat géré paritairement

L’entreprise se doit de faire adhérer ses salariés à ce régime négocié et signé par ses partenaires sociaux. A ne pas se mettre en conformité avec cette obligation conventionnelle, l’entreprise risque qu’un de ses salariés : 

  • Vous réclame la prise en charge de ses prestations. Vous devrez alors lui reverser le montant des prestations prévues par le régime frais de santé
  • Saisisse les Prud’hommes pour non respect de l’employeur d’une obligation conventionnelle

2Les solutions santé Malakoff Médéric s'adaptent-elles à tous les besoins ?

L'offre santé Malakoff Médéric peut se présenter sous forme modulaire. Selon les besoins des salariés, il est possible d'ajuster les différents niveaux de garantie de la couverture.

3Un salarié a quitté une entreprise qui disposait d'une garantie Frais de santé dans le cadre des conventions collectives Architectes et Maîtres d'oeuvre :

Est-il toujours couvert après la fin de son contrat ?

Si oui, pendant combien de temps ?

Oui, un ancien salarié ainsi que ses ayants droit restent bénéficiaires gratuitement de la couverture Garantie des Frais de santé pendant le délai d'un mois suivant la date de rupture du contrat.

4J'ai le statut de professionnel indépendant. Existe-t-il des solutions santé adaptées à ma situation ?

En tant que professionnel indépendant, vous avez intérêt à souscrire à des contrats santé spécifiques s'inscrivant dans le cadre de la loi Madelin. 

Ces contrats permettent de déduire une partie de vos cotisations de votre revenu imposable et ainsi de réduire considérablement le coût de votre garantie.

Malakoff Médéric vous propose une large offre Madelin pour vous couvrir non seulement en santé, mais également en prévoyance et vous accompagner dans la constitution de votre épargne.