Entreprises d'architecture et de maîtrise d'oeuvre en bâtiment
Garantir une prise en charge optimale des frais de santé
Télécharger le formulaire d'adhésionDescription
1Vous disposez d'une protection conventionnelle
La garantie Frais de santé est désormais obligatoire pour tous les salariés cadres et non cadres des Conventions collectives Architectes et maîtres d'œuvre en bâtiment.
Malakoff Médéric (Malakoff Médéric Prévoyance) et APPRIONIS ont été co-désignés pour gérer le régime de Frais de santé de vos salariés. Selon la localisation du siège social de votre entreprise, vous êtes couvert par l'un de ces deux groupes.
Pour savoir si Malakoff Médéric est votre partenaire désigné, consultez la carte de répartition géographique.
2Vous mettez en place un "socle minimum obligatoire"
La garantie Frais de santé propose un "socle minimum obligatoire" qui offre aux salariés un niveau de prestations complet pour les postes maladie, hospitalisation, dentaire et optique.
3Le salarié peut choisir une option complémentaire
Afin de couvrir de manière optimale certains frais de santé (dentaires par exemple), chaque salarié peut souscrire individuellement à l'une des deux options complémentaires.
Pour découvrir les options, rendez vous dans l'onglet Garantie.
4Votre salarié étend sa garantie à sa famille
Seul le salarié est assuré par le "socle minimum obligatoire".
Afin d'étendre cette protection aux membres de sa famille, il peut souscrire à titre individuel à l'une des deux extensions de garantie facultatives :
- "Couple" couvrant le salarié et son conjoint ou son enfant à charge
- "Famille" couvrant le salarié et l’ensemble de sa famille
Pour découvrir les options, rendez vous dans l'onglet Garantie.
Avantages
Découvrez les avantages de l'offre Architecte et maître d'œuvre en bâtiment :
1Vous bénéficiez d'un cadre fiscal et financier favorable
Dans le cadre d’un contrat collectif à adhésion obligatoire, les cotisations patronales sont :
- Déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise (dans la limite des plafonds fiscaux)
- Exonérées de charges sociales
Dans le cadre de votre convention collective, les cotisations sont prises en charge à part égale (50 %) par l'employeur et par les salariés.
L'entreprise offre ainsi à ses salariés une bonne couverture à un coût avantageux pour tous.
2Vous remplissez vos obligations conventionnelles
- Une réponse simple et sur mesure à vos obligations légales et conventionnelles, au prix le plus juste
- Une simplification administrative : le suivi du dispositif étant effectué par les représentants de la profession, vous n'avez pas à vous soucier de la négociation et des adaptations du régime dans le temps
3Vous augmentez l'attractivité de votre entreprise
La protection sociale complémentaire est un argument essentiel pour recruter, motiver et fidéliser les meilleurs collaborateurs.
Elle constitue également un outil de rémunération périphérique, permettant de maîtriser vos coûts.
1Des avantages financiers et fiscaux
- A garanties égales, cotisations moins coûteuses que lors d’une adhésion individuelle
- Cotisations salariales déductibles du revenu imposable
- Prise d’effet immédiate des garanties sans droit d’entrée ni délai de carence
2Un budget optimisé
- Option complémentaire facultative pour une couverture parfaitement adaptée
- Tiers payant sans avance de frais (hospitalisation, optique, soins dentaires, etc.)
- Extension de garantie aux membres de
votre famille :
- "Couple" couvrant le salarié et son conjoint ou son enfant à charge
- "Famille" couvrant le salarié et l’ensemble de sa famille
Garanties
1Vos garanties Frais de santé
FRAIS MÉDICAUX | SOCLE
DE BASE | SOCLE + OPTION 1 | SOCLE + OPTION 2 | |
| Pour une consultation chez un généraliste | 22 € | +
22 € soit 44 € au total | + 44 € soit 66 € au total | |
| Pour une consultation chez un spécialiste (gynécologue, ophtalmologue, pédiatre, etc.) | 25 € | + 25 € soit 50 € au total | + 50 € soit 75 € au total | |
| MEDECINE DOUCE | ||||
| Pour
un sevrage tabagique (forfait par an par bénéficiaire) | - | 57 € | 57 € | |
| Ostéopathie,
acupuncture, étiopathie, microkinésie (dans la limite de 5 séances par an et par famille) |
| 40 € / séance | 50 € / séance | |
| VOS SALARIÉS PEUVENT CHOISIR UNE DES 2 OPTIONS POUR RENFORCER LEUR COUVERTURE. | ||||
DENTAIRE | SOCLE
DE BASE | SOCLE + OPTION 1 |
SOCLE + OPTION 2 |
| Pour une couronne céramo-métallique sur une dent visible - incisive, canine ou première pré-molaire (SPR 50) | 397 € | 505 € | 559 € |
| Pour un bridge sur dent non visible (SPR 130) | 1 034 € | 1 313 € | 1 453 € |
| Pour un semestre d'orthodontie remboursé par la Sécurité sociale (pour les enfants de moins de 16 ans) | 387 € | 387 € | 387 € |
| VOS SALARIÉS PEUVENT CHOISIR UNE DES 2 OPTIONS POUR RENFORCER LEUR COUVERTURE. | |||
HOSPITALISATION | SOCLE
DE BASE | SOCLE + OPTION 1 |
SOCLE + OPTION 2 |
| Honoraires et frais de séjours hospitaliers | Frais réels | Frais réels | Frais réels |
| Chambre particulière (y compris maternité) |
100 % des frais réels engagées dans la limite de 85 € par jour | 100 % des frais réels engagées dans la limite de 85€ par jour | 100 % des frais réels engagées dans la limite de 85 € par jour |
| Forfait journalier | Frais réels | Frais réels | Frais réels |
| VOS SALARIÉS PEUVENT CHOISIR UNE DES 2 OPTIONS POUR RENFORCER LEUR COUVERTURE. | |||
OPTIQUE - PROTHÈSE |
SOCLE DE BASE | SOCLE
+ OPTION 1 | SOCLE + OPTION 2 |
| Prothèses auditives (dans la limite de 2 appareils par an et par bénéficiaire) | 571 € par an | 857 € par an | 1 143 € par an |
| Paire de lunettes adulte simples | 314 € par an | 314 € par an | 314 € par an |
| Paire de lunettes progressives | 543 € par an | 543 € par an | 543 € par an |
| VOS SALARIÉS PEUVENT CHOISIR UNE DES 2 OPTIONS POUR RENFORCER LEUR COUVERTURE. | |||
NB : Les montants mentionnés ci-dessus sont un extrait des garanties du contrat et dépendent des tarifs réellement pratiqués et des modalités d'application du parcours de soins. Il s'agit des montants maximum perçus en cas de dépenses de santé et pour le régime général de Sécurité sociale. Nos prestations sont limitée aux frais réellement engagés et ne comprennent pas les participations forfaitaires (ex : 1 € sur les consultations) ni les franchises laissées à charge par la Sécurité sociale. Ces remboursements sont exprimés remboursements Sécurité sociale inclus, hormis pour les forfaits optiques, les prothèses auditives, et les soins de médecine douce.
Documentation
Téléchargez les documents relatifs à l'offre :
- Demande adhésion optionnelle (PDF - 190 Ko)
- Bulletin d'affiliation obligatoire (PDF - 629 Ko)
- Demande d'affiliation optionnelle (PDF - 232 Ko)
- Proposition de contrat - conventionnel (PDF - 218 Ko)
- Guide pratique (PDF - 562 Ko)
- Bulletin d'informations santé pour les salariés (PDF - 138 Ko)
- Tableau des garanties avec SS (PDF - 140 Ko)
- Plaquette santé (PDF - 179 Ko)
- Bulletin individuel d'affiliation régime conventionnel (PDF - 629 Ko)
- Accord conventionnel Frais de santé (PDF - 401 Ko)
- Avenant n°1 (PDF - 184 Ko)
- Avenant n°2 (PDF - 501 Ko)
- Avenant n°3 (PDF - 551 Ko)
Questions-Réponses
1Quel est l'intérêt pour mon entreprise d'accéder à un régime Frais de santé conventionnel obligatoire ?
Un accord Frais de santé conventionnel obligatoire répond à 3 objectifs :
- Valoriser la profession en créant un socle de garanties professionnelles au plus près des besoins de la branche
- Mutualiser les risques professionnels pour permettre à l’ensemble des entreprises du secteur de bénéficier de bonnes garanties au prix le plus juste et ce, sans considération d’âge ni d’état de santé de vos salariés
- Bénéficier d’un contrat géré paritairement
L’entreprise se doit de faire adhérer ses salariés à ce régime négocié et signé par ses partenaires sociaux. A ne pas se mettre en conformité avec cette obligation conventionnelle, l’entreprise risque qu’un de ses salariés :
- Vous réclame la prise en charge de ses prestations. Vous devrez alors lui reverser le montant des prestations prévues par le régime frais de santé
- Saisisse les Prud’hommes pour non respect de l’employeur d’une obligation conventionnelle
2Les solutions santé Malakoff Médéric s'adaptent-elles à tous les besoins ?
L'offre santé Malakoff Médéric peut se présenter sous forme modulaire. Selon les besoins des salariés, il est possible d'ajuster les différents niveaux de garantie de la couverture.
3Un salarié a quitté une entreprise qui disposait d'une garantie Frais de santé dans le cadre des conventions collectives Architectes et Maîtres d'oeuvre :
Est-il toujours couvert après la fin de son contrat ?
Si oui, pendant combien de temps ?
Oui, un ancien salarié ainsi que ses ayants droit restent bénéficiaires gratuitement de la couverture Garantie des Frais de santé pendant le délai d'un mois suivant la date de rupture du contrat.
4J'ai le statut de professionnel indépendant. Existe-t-il des solutions santé adaptées à ma situation ?
En tant que professionnel indépendant, vous avez intérêt à souscrire à des contrats santé spécifiques s'inscrivant dans le cadre de la loi Madelin.
Ces contrats permettent de déduire une partie de vos cotisations de votre revenu imposable et ainsi de réduire considérablement le coût de votre garantie.
Malakoff Médéric vous propose une large offre Madelin pour vous couvrir non seulement en santé, mais également en prévoyance et vous accompagner dans la constitution de votre épargne.
Contactez-nous
0 800 444 444
Numéro vert, du lundi au vendredi, de 9h - 18h.
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