Avec l'offre prévoyance Malakoff Médéric spécialement conçue pour les entreprises du secteur des Hotels, Cafés et Restaurants, vous protégez efficacement vos salariés et leurs proches en cas d'invalidité ou de décès.
Votre Convention collective a désigné Malakoff Médéric (URRPIMMEC) et Mornay Prévoyance pour gérer le régime de prévoyance de vos salariés.
Selon la localisation du siège sociale de votre entreprise, vous êtes couvert par l'un de ces deux groupes.
Découvrez si Malakoff Médéric est votre partenaire désigné
Cette Convention collective nationale, signée par les partenaires sociaux, a été étendue le 1er Janvier 2005 à l'ensemble des salariés des Hôtels, Cafés et Restaurants et définit les prestations de prévoyance minimales négociées par la profession.
Ce régime conventionnel renforce l'attractivité de votre profession
et permet à l'ensemble de vos salariés d'accéder sans considération d'âge ni d'état
de santé à des garanties optimales en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès.
Vous pouvez également y ajouter des formules de garanties supplémentaires pour renforcer la couverture de vos salariés cadres et non cadres.
Votre salarié est indemnisé pour les arrêts de travail temporaires en complément des sommes versées par la Sécurité sociale afin de compenser la perte de revenu
Si votre salarié est en situation d'invalidité ne lui permettant pas d'exercer son activité normalement de façon définitive, il percevra un complément de revenu sous la forme d'une rente
Un capital décès est versé au conjoint ou aux personnes désignées par le salarié, quelle que soit la cause du décès
Ce capital est doublé en cas de décès accidentel
Ce capital est versé à l'assuré en cas d'invalidité absolue et définitive, rendant impossible toute activité professionnelle et tout acte de la vie quotidienne sans assistance
Une rente éducation est prévue au bénéfice des enfants à charge de moins de 18 ans ou de moins de 26 ans s'ils poursuivent leurs études
Une rente de conjoint est versée au conjoint survivant en cas de décès du salarié, jusqu'à son 65ème anniversaire
Un second capital décès à répartir entre les enfants à charge est prévu si le conjoint de moins de 65 ans décède simultanément ou dans les 5 mois suivant le décès du salarié
En cas d'arrêt de travail, la Sécurité sociale ne couvre que 50% du salaire brut avec un maximum d'environ 47 € par jour en 2009. Avec nos offres prévoyance, vous assurez à vos salariés jusqu'à 80% de leur salaire brut
En cas d'invalidité, la Sécurité sociale ne couvre que 30% à 50% du salaire brut (soit un maximum de 858 € à 1 430 € par mois en 2009) en fonction de la gravité de l'invalidité. Avec nos offres prévoyance, vous assurez à vos salariés jusqu'à 80% de leur salaire brut
En cas de décès, la Sécurité sociale verse un capital de 3 mois de salaire avec un maximum de 8 577 € en 2009. Avec nos offres prévoyance, vous assurez à la famille du salarié défunt jusqu'à plusieurs années de salaire brut pour l'aider durablement
Grâce à un système solidaire au bénéfice de tous, que l'entreprise finance à hauteur d'un minimum de 50% de la cotisation pour les garanties conventionnelles et à un cadre fiscal avantageux : les parts salariale et patronale de la cotisation à un contrat obligatoire n'entrent pas dans le calcul du revenu imposable.
Avec de nouvelles aides sociales depuis le 1er janvier 2009 : aide au permis de conduire et aide à la garde d'enfants. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site dédié à votre profession.
Une réponse simple et sur-mesure à vos obligations légales et conventionnelles, au plus juste prix.
Un site et une plateforme téléphonique dédiés pour mieux répondre à vos problématiques spécifiques et que nous avons montés avec les autres institutions désignées par votre Convention Collective.
La valorisation de la profession à travers une protection sociale complémentaire pour l'ensemble de ses salariés.
Une simplification administrative : le suivi du dispositif étant effectué par les représentants de la profession, vous n'avez pas à vous soucier de la négociation et des adaptations du régime dans le temps.
Un cadre fiscal et social favorable.
Le contrat collectif obligatoire est une solution à privilégier pour votre entreprise. Déductible de l'impôt sur les sociétés dans la limite des plafonds fiscaux et non soumis aux charges sociales, il permet à votre entreprise d'offrir à vos salariés une bonne couverture à un coût avantageux.
En matière de prévoyance, l'entreprise doit faire face à deux obligations :
- Le financement, au titre de la prévoyance
de ses salariés cadres, d'une cotisation égale à 1,50% de la tranche A des salaires, affectée en priorité à une garantie en
cas de décès (d'après la Convention collective des cadres du 14 mars 1947)
- Pour un certain nombre de conventions collectives,
un régime de prévoyance complémentaire mis en place par les partenaires sociaux.
La protection sociale de vos salariés est encadrée par des dispositions légales ou négociées par votre branche professionnelle.
Nous sommes peut-être votre partenaire désigné !
