Avec l'offre frais de santé Malakoff Médéric spécialement conçue pour les entreprises du secteur des hôtels, cafés et restaurants, vous garantissez une bonne prise en charge des frais de santé de vos salariés.
Votre convention collective a désigné les groupes Malakoff Médéric (URRPIMMEC), Mornay
(IPGM) et Audiens (Audiens Prévoyance) pour assurer le régime de frais de santé de vos salariés.
Selon la localisation du siège social de votre entreprise et votre activité, vous êtes couvert par
l'un de ces 3 groupes*.
Découvrez si Malakoff Médéric est votre partenaire désigné
Cet accord, signé le 6 octobre 2010 par les partenaires sociaux de votre profession, instaure la mise place d’un régime frais de santé auprès de l’ensemble des salariés de la branche et définit les prestations de la garantie santé prévue par votre convention collective.
Le régime professionnel santé est accessible à tous vos salariés cadres, non cadres à condition qu’ils aient 1 mois civil entier d’ancienneté dans votre entreprise.
Un tarif très attractif
Un cadre fiscal avantageux : les cotisations versées sont déductibles du calcul du revenu imposable.
Une prise en charge de la cotisation par l'employeur à hauteur de 50%
L'accès à une garantie santé performante, quel que soit votre âge ou état de santé
Des outils facilitant l'accès à l'information : espace internet dédié, simulateur, plateforme téléphonique d'analyse de vos devis dentaire, ...
Possibilité, selon vos besoins, d'améliorer le régime conventionnel ou d'en faire bénéficier à votre famille
Dans le cadre d’un contrat collectif à adhésion obligatoire, les cotisations patronales sont :
Déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise (sauf CSG et CRDS), dans la limite des plafonds fiscaux
Exonérées de charges sociales
Une réponse simple et sur mesure à vos obligations légales et conventionnelles, au plus juste prix.
Une simplification administrative : le suivi du dispositif étant effectué par les représentants de la profession, vous n'avez pas à vous soucier de la négociation et des adaptations du régime dans le temps.
La protection sociale complémentaire est un argument
essentiel pour recruter, motiver et fidéliser les meilleurs collaborateurs.
Elle constitue également
un outil de rémunération périphérique, permettant de maîtriser vos coûts.
En matière de prévoyance, l'entreprise doit faire face à deux obligations :
- Le financement, au titre de la prévoyance
de ses salariés cadres, d'une cotisation égale à 1,50% de la tranche A des salaires, affectée en priorité à une garantie en
cas de décès (d'après la Convention collective des cadres du 14 mars 1947)
- Pour un certain nombre de conventions collectives,
un régime de prévoyance complémentaire mis en place par les partenaires sociaux.
La protection sociale de vos salariés est encadrée par des dispositions légales ou négociées par votre branche professionnelle.
Nous sommes peut-être votre partenaire désigné !
