PEPS Eco active

Découvrez les avantages de l'offre PEPS Éco Active :

> Votre entreprise

> Vos salariés

AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE

Dans le cadre d’un contrat collectif à adhésion obligatoire, les cotisations patronales sont : 

• Déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise (dans la limite des plafonds fiscaux)
• Exonérées de charges sociales 

L'entreprise offre ainsi à ses salariés une bonne couverture à un coût avantageux.

La protection sociale complémentaire est un argument essentiel pour recruter, motiver et fidéliser les meilleurs collaborateurs. 

Elle constitue également un outil de rémunération périphérique, permettant de maîtriser vos coûts. 

En ayant le choix entre différentes formules et options, vous ajustez au mieux les coûts de votre complémentaire Santé, tout en assurant une bonne protection à vos salariés.

Vous gérez en direct vos contrats et cotisations Santé dans votre Espace Client Entreprise, entièrement privé et sécurisé.

AVANTAGES POUR LES SALARIÉS

• Tiers payant sans avance de frais (hospitalisation, optique, soins dentaires, etc.) 
• Valorisation des "bons comportements" avec contreparties immédiates (dentaire ou optique) 
• Analyse gratuite de vos devis (optique, dentaire et prothèses auditives)

• Notre réseau de 2 300 opticiens partenaires Kalivia sur tout le territoire 
• Des tarifs inférieurs de 40 % aux prix du marché habituels sur les verres et lentilles
• Reste à charge réduit pour un service de qualité garanti 
• Des contrôles réguliers de l’évolution de votre vision
• Des garanties et services haut de gamme :
  
  - Entretien (nettoyage, réglages, petites réparations...)
  
  - Casse (remplacement de l’équipement pendant un an)
  
  - Remplacement (en cas d’inadaptation ou d’inconfort aux verres progressifs et lentilles, ou en cas de détérioration des lentilles de contact)

• Suivi en ligne de vos remboursements santé dans l'espace client ToutM de Malakoff Médéric (privé et sécurisé) et information par mail en temps réel.
• Accès sur Internet au guide exclusif Compar'hospit® : il permet à l’assuré de préparer son hospitalisation en identifiant gratuitement les établissements publics ou privés qui correspondent le mieux à son besoin, en faisant analyser son devis et en simulant son reste reste-à-charge.

Choisissez votre formule

Téléchargez les exemples de remboursements relatifs à l'offre :

• Pack Bien-être et Bien-vieillir PEPS Éco Active (PDF - 82 Ko)
• Exemples de remboursements PEPS Éco Active - Formule renforcée (PDF - 168 Ko)
• Exemples de remboursements PEPS Éco Active - Formule maîtrisée (PDF - 176 Ko)

Téléchargez les documents relatifs à l'offre :

• Plaquette de présentation PEPS Éco Active (PDF - 1,6 Mo)
• Grille de garantie PEPS Éco Active - Formule renforcée (PDF - 434 Ko)
• Grille de garantie PEPS Éco Active - Formule maîtrisée (PDF - 443 Ko)
• Proposition de contrat surcomplémentaire Peps Éco Active 1 à 4 (PDF - 339 Ko)
• Proposition de contrat surcomplémentaire Peps Éco Active 5 à 8 (PDF - 472 Ko)
• Autorisation de prélèvement (PDF - 136 Ko)
• Bulletin d'affiliation facultatif Peps Éco Active 1 à 4 (PDF - 562 Ko)
• Bulletin d'affiliation surcomplémentaire Peps Éco Active 1 à 4 (PDF - 569 Ko)
• Bulletin d'affiliation surcomplémentaire Peps Éco Active 5 à 8 (PDF - 212 Ko)
• Proposition de contrat facultative Peps Éco Active 1 à 4 (PDF - 450 Ko)
• Proposition de contrat obligatoire Peps Éco Active 1 à 4 (PDF - 342 Ko)

Un contrat collectif d'entreprise permet d'offrir aux salariés d'une entreprise, une complémentaire santé à un tarif mutualisé. La cotisation est moins élevée que s'ils avaient cotisé à titre individuel et est cofinancée par l'entreprise. Le caractère obligatoire du contrat permet la déductibilité fiscale.

C’est autant un levier d’attractivité pour votre recrutement, qu’un outil de motivation et de fidélisation des salariés.

Pour votre entreprise, vous bénéficiez d’avantages fiscaux et sociaux au titre des cotisations santé : déductibilité du bénéfice imposable et exonération de charges sociales dans la limite des plafonds autorisés.

Pour vos salariés, les tarifs appliqués sont plus avantageux que dans une couverture individuelle. Les garanties prennent effet immédiatement, et les cotisations salariales sont déductibles de leur revenu imposable.

Avec la combinaison entre garanties collectives et options individuelles, c’est possible. Lorsque vous définissez vos besoins avec votre conseiller Malakoff Médéric, vous choisissez le niveau de garanties collectives, et définissez les garanties que vos salariés pourront prendre individuellement à leur charge s’ils le souhaitent. Chacun peut ainsi adapter ses garanties au plus près de ses besoins.

La complémentaire santé collective PEPS Éco Active permet un pilotage santé maitrisé grâce à 3 dispositions :

• Des prestations régionalisées pour tenir compte de la réalité du coût des soins ;
• Une communication vers les salariés pour les sensibiliser à une pratique responsable de leurs dépenses de santé ;
• Des réseaux de soins pour diminuer les restes à charge : 2 300 opticiens partenaires de notre réseau Kalivia et plus de 180 centres de santé et cliniques dentaires pour bénéficier d’un accès simplifié auprès de professionnels de santé qualifiés partout en France.

Malakoff Médéric a conçu une solution santé spécifique pour les professionnels indépendants dans le même esprit : 5 niveaux de garanties et 2 renforts pour adapter votre couverture au plus près de vos besoins. Cette offre, de même que l'offre PEPS Éco Active pour l'entreprise, ont d’ailleurs été récompensées par le Label d’excellence 2012 des Dossiers de l’épargne !

Oui, un salarié licencié (hors faute lourde) et indemnisé par l'Assurance chômage bénéficie de la nouvelle obligation de « portabilité des droits » prévue par l'article 14 de l'Accord National Interprofessionnel du 11/01/2008.
La durée de portabilité des droits ne peut dépasser 9 mois.

Plus de détails sur la portabilité des droits.
Télécharger la notice d’information

La démission n'ouvre pas droit à la portabilité des droits prévus par l'article 14 de l'Accord National Interprofessionnel du 11/01/2008, sauf si elle ouvre droit à une indemnisation de l'assurance chômage.

Les ruptures conventionnelles et les démissions légitimes (ex : démission pour rapprochement de conjoint) sont également éligibles au maintien des garanties.

S'il bénéficie de PEPS Éco Active, un salarié peut choisir de souscrire individuellement une surcomplémentaire renforçant sa protection, à condition que l'entreprise ait souscrit le contrat facultatif correspondant.

Ce contrat facultatif n'implique aucun frais supplémentaire pour l'entreprise, car la cotisation supplémentaire est entièrement à la charge du salarié.

Avec PEPS Éco Active, vous pouvez choisir un niveau de protection différent pour les cadres et les non cadres.