Avec l'offre prévoyance Malakoff Médéric spécialement conçue pour les Bureaux d'études techniques et ingénieurs conseils, vous protégez efficacement vos salariés, cadres et employés, ainsi que leurs proches en cas d'incapacité, d'invalidité ou de décès.
Malakoff Médéric, par l'intermédiaire de ses institutions URRPIMMEC et Médéric Prévoyance, a été désigné pour gérer le régime de prévoyance de vos salariés cadres et ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise).
L'accord de prévoyance signé le 27 Mars 1997, et étendu le 31 Mars 1999 par les partenaires sociaux, est applicable aux Bureaux d'études techniques et ingénieurs conseils.
Ce régime conventionnel renforce l'attractivité
de votre profession et permet à l'ensemble de vos salariés d'accéder sans considération d'âge
ni d'état de santé à des garanties optimales en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou
de décès.
Vous pouvez également y ajouter des options supplémentaires, propres à votre entreprise, pour tous vos salariés.
Votre salarié perçoit des indemnités journalières complémentaires à celles de la Sécurité sociale pour compenser la perte de revenu
Si l'arrêt se prolonge et se transforme en invalidité ou incapacité permanente de travail, votre salarié reçoit une rente, éventuellement partielle en fonction du degré d'incapacité reconnue par la Sécurité sociale, pour maintenir son niveau de vie jusqu'à sa retraite
Un capital est versé à la famille du défunt pour l'aider durablement
Une rente est versée aux enfants pour les accompagner jusqu'à leurs 26 ans et au-delà s'ils souffrent de handicap
Et pour aller au-delà des minima conventionnels, une gamme d'options complémentaires adaptées pour personnaliser vos garanties de prévoyance et fidéliser vos salariés.
En cas d'arrêt de travail, la Sécurité sociale ne couvre que 50% du salaire brut avec un maximum d'environ 47 € par jour en 2009. Avec notre offre prévoyance, assurez à vos salariés quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise, jusqu'à 85% du salaire brut
En cas d'invalidité, la Sécurité sociale ne couvre que 30% à 50% du salaire brut (soit un maximum de 858 € à 1 430 € par mois en 2009) en fonction de la gravité de l'invalidité. Avec notre offre prévoyance, assurez jusqu'à 85% du salaire brut
En cas de décès, la Sécurité sociale verse un capital de 3 mois de salaire avec un maximum de 8 577 € en 2009. Avec notre offre prévoyance, assurez à la famille plusieurs années de salaire pour l'aider durablement
Grâce à un système solidaire au bénéfice de tous, que l'entreprise finance à hauteur d'un minimum de 50% de la cotisation et à un cadre fiscal avantageux : les parts salariale et patronale de la cotisation à un contrat obligatoire n'entrent pas dans le calcul du revenu imposable.
Prêt pour l'acquisition ou l'amélioration de la résidence principale
Financement de stages de formation dans le cadre d'un projet professionnel
Assistance à domicile 7 j/7 - 24h/24 en cas de maladie soudaine, d'accident ou de décès pour aider vos salariés et leur famille à surmonter les imprévus qui bouleversent l'organisation familiale
Etc.
Une réponse simple et sur-mesure à vos obligations légales et conventionnelles, au plus juste prix.
La valorisation de la profession à travers une protection sociale complémentaire pour l'ensemble de ses salariés.
Une simplification administrative : le suivi du dispositif étant effectué par les représentants de la profession, vous n'avez pas à vous soucier de la négociation et des adaptations du régime dans le temps.
Un cadre fiscal et social favorable : les cotisations des entreprises sont déductibles de l'impôt sur les bénéfices.
Le contrat collectif obligatoire est une solution à privilégier pour votre entreprise. Déductible de l’impôt sur les sociétés dans la limite des plafonds fiscaux et non soumis aux charges sociales, il permet à votre entreprise d’offrir à vos salariés une bonne couverture à un coût avantageux.
En matière de prévoyance, l'entreprise doit faire face à deux obligations :
- Le financement, au titre de la prévoyance
de ses salariés cadres, d'une cotisation égale à 1,50% de la tranche A des salaires, affectée en priorité à une garantie en
cas de décès (d'après la Convention collective des cadres du 14 mars 1947)
- Pour un certain nombre de conventions collectives,
un régime de prévoyance complémentaire mis en place par les partenaires sociaux.
La protection sociale de vos salariés est encadrée par des dispositions légales ou négociées par votre branche professionnelle.
Nous sommes peut-être votre partenaire désigné !
