Complémentaire Santé

1- Vous choisissez la solution santé qui vous convient

Détenteur du Label d'Excellence 2009 des Dossiers de l'épargne, le produit PEPS vous permet de construire en souplesse et en toute liberté la solution santé la plus adaptée à votre situation. Avec ses 8 niveaux progressifs de prestations, c'est à vous de choisir : 

Une protection clé en main :

Pour vous simplifier la vie lors de la création de votre entreprise, vous pouvez choisir un niveau de garantie unique pour toutes les dépenses de santé. Malakoff Médéric vous conseille le niveau le plus adapté à votre situation parmi les formules PEPS 3, PEPS 5 ou PEPS 7.

Une solution sur mesure :

Vous composez votre garantie en utilisant nos 8 niveaux de prestations. Par exemple, vous pouvez chosir le niveau 4 pour les consultations médicales et les frais de pharmacie, le niveau 3 pour les frais d'hospitalisation et les renforcer par les niveaux 5 pour les frais optiques et dentaires. 

2- Vous choisissez les modalités de financement en fonction de vos objectifs

 

3- Vous choisissez le type de cotisations en fonction de la démographie de votre entreprise

Comment choisir ?

Les salariés de votre entreprise peuvent connaître des situations familiales hétérogènes : jeunes, moins jeunes, célibataires, mariés, parents, familles nombreuses ?

Choisir des cotisations distinctes pour les adultes et les enfants vous permet de proposer un système où chaque salarié paie le tarif associé à sa composition familiale

Choisir des cotisations distinctes pour les salariés seuls et les familles vous permet, sans pénaliser les célibataires, de créer la solidarité entre les familles et d'aider les familles les plus nombreuses

Enfin, choisir une cotisation identique pour tous vous permet de créer la solidarité entre vos salariés, quelle que soit leur composition familiale

Le contrat collectif obligatoire : un dispositif financièrement avantageux pour l'entreprise.

Le contrat collectif obligatoire est une solution à privilégier pour votre entreprise. Déductible de l’impôt sur les sociétés dans la limite des plafonds fiscaux et non soumis aux charges sociales, il permet à votre entreprise d’offrir à vos salariés une bonne couverture à un coût avantageux.

Devant l'épargne et la prévoyance, la complémentaire santé est la première garantie d'entreprise attendue par les salariés :

• 92%* des salariés préfèrent une couverture santé à une prime de salaire

• 81%* des salariés préfèrent être couverts en santé par leur entreprise plutôt que par un contrat individuel

Un tarif très attractif

Grâce à un système solidaire au bénéfice de tous auquel l'entreprise participe financièrement et à une fiscalité avantageuse : les cotisations à un contrat obligatoire sont déductibles fiscalement.

Et de nombreux services

• Pas d'avance des frais de santé grâce au tiers payant

• Une diminution de leur reste à charge grâce à l'analyse des devis dentaires et optiques

• Des tarifs négociés auprès de grandes enseignes optiques (Lynx optique, Grand Optical, Krys...) et sur des prothèses auditives (dans les 250 centres Amplifon)

• La prise en charge de nouveaux besoins de santé et d'actes de prévention non remboursés par la Sécurité sociale (ostéopathie, chiropractie, implants dentaires, dépistages...)

• Une prise d'effet immédiate,  et une souscription sans limite d'âge et sans questionnaire médical

• Une assistance gratuite 24h/24, 7j/7. En cas de difficulté (maladie, hospitalisation, accident, décès), vos salariés bénéficient de services d'assistance adaptés (aide ménagère, garde des enfants, renseignements médicaux et administratifs..)

• Le suivi des remboursements sur notre site et des emails d'alerte pour prévenir des derniers remboursements effectués

* Etudes CREDOC/CTIP, avril 2007 et février 2009