Vos prestations santé, vos allocations retraite ou votre relevé de carrière sur votre Espace client Particuliers
- Accès client
-
-
Les informations relatives à la gestion de vos contrats collectifs sur votre Espace Entreprises
Prévoyance Créateur
95%* des PME proposent au moins une garantie prévoyance à leurs salariés : et vous, que faites-vous
?
Avec Prévoyance Créateur, choisissez la solution adaptée aux besoins de votre entreprise : du
minimum légal à la couverture clé en main, nous vous accompagnons.
*Etude CREDOC/CTIP, avril 2007
> OuvrirVOTRE SOLUTION
1- Vous choisissez si vous souhaitez protéger
L'ensemble des salariés, les salariés cadres ou non cadres (si vous employez des cadres, vous devez souscrire une protection prévoyance et financer une cotisation de 1,5% de la tranche A des salaires à votre charge et affectée en priorité au risque décès).
2- Vous choisissez la formule que vous souhaitez :
Vous répondez ainsi à vos obligations conventionnelles et couvrez vos salariés cadres et non cadres en arrêt de travail, invalidité et décès.
Et la part du salaire sur laquelle s'appliqueront les garanties : tranche A (jusqu'à 34 308 € de salaire annuel brut en 2009) ou tranches A et B (jusqu'à 137 232 € de salaire annuel brut en 2009).
3- Vous choisissez également les modalités de financement en fonction de vos objectifs
Le choix de la répartition des cotisations ne s'applique que si vous allez
au-delà
de vos obligations conventionnelles.
4- Chaque salarié cadre peut en fonction de sa situation familiale et de ses besoins choisir entre deux options de couverture décès au sein de la formule souscrite par son employeur :
L'OPTION 1 comprenant un capital décès seul
L'OPTION 2 comprenant un capital décès mais aussi une rente pour assurer l'éducation et la poursuite des études des enfants en cas de décès
N'hésitez pas à souscrire
dès la création de votre entreprise :
avec 50% de remise la première année
et 25% la
seconde sur la couverture des cadres !
> OuvrirLES AVANTAGES POUR VOTRE ENTREPRISE...
La réponse simple et sur-mesure à vos obligations légales
Le financement par l'employeur, au titre de la prévoyance de ses salariés cadres, d'une cotisation égale à 1,50% de la tranche A des salaires, affectée en priorité à une garantie en cas de décès (Convention nationale des cadres)
Un accompagnement juridique personnalisé à chaque étape de la mise en place de votre régime de prévoyance
Accord collectif d'entreprise ou de branche, référendum auprès des salariés ou décision unilatérale du chef d'entreprise, nos experts de la protection sociale vous accompagnent
Le contrat collectif obligatoire : un dispositif financièrement avantageux pour l'entreprise
Le contrat collectif obligatoire est une solution à privilégier pour votre entreprise. Déductible de l’impôt sur les sociétés dans la limite des plafonds fiscaux et non soumis aux charges sociales, il permet à votre entreprise d’offrir à vos salariés une bonne couverture à un coût avantageux.
> Ouvrir...A VALORISER AUPRES DE VOS SALARIES
Un soutien financier nécessaire
En cas d'arrêt de travail, la Sécurité sociale ne couvre que 50% du salaire brut avec un maximum d'environ 47 € par jour en 2009
Avec Prévoyance Créateur, assurez 80% du salaire brut !
En cas d'invalidité, la Sécurité sociale ne couvre que 30% à 50% du salaire brut (soit un maximum de 858 € à 1 430 € par mois en 2009) en fonction de la gravité de l'invalidité
Avec Prévoyance Créateur, assurez jusqu'à 80% du salaire brut !
En cas de décès, la Sécurité sociale verse un capital de 3 mois de salaire avec un maximum de 8 577 € en 2009
Avec Prévoyance Créateur, assurez plusieurs années de salaire à la famille du défunt pour l'aider durablement.
A un tarif très attractif :
Grâce à un système solidaire au bénéfice de tous auquel l'entreprise participe financièrement et à une fiscalité avantageuse : les parts salariale et patronale de la cotisation à un contrat obligatoire n'entrent pas dans le calcul du revenu imposable.
Et des "Plus" valorisants
- Un capital décès doublé en cas de décès accidentel.
- Une garantie double effet en cas de décès simultané ou postérieur.
- La possibilité d'adapter sa couverture à sa situation familiale : le salarié peut choisir d'associer un capital et un revenu complémentaire pour ses enfants en cas de décès
Questions / Réponses
Quels sont les avantages d'une garantie prévoyance ?
En proposant une couverture prévoyance collective et obligatoire, votre entreprise reste compétitive sur le marché du travail
(95%* des PME en proposent au moins une à leurs salariés). Elle bénéficie d'avantages fiscaux et de l'exonération des charges
sociales sur ses cotisations. Enfin, proposer une couverture prévoyance permet à l'entreprise d'octroyer à ses salariés un
avantage financier à meilleur coût qu'une prime.
* Etude CREDOC/CTIP, avril 2007
Santé, prévoyance, épargne, retraite
La
protection sociale de vos salariés est encadrée par des dispositions légales ou négociées
par votre branche professionnelle.
Nous sommes peut-être votre partenaire désigné !