95%* des PME proposent au moins une garantie prévoyance à leurs salariés : et vous, que faites-vous
?
Avec Prévoyance Créateur, choisissez la solution adaptée aux besoins de votre entreprise : du
minimum légal à la couverture clé en main, nous vous accompagnons.
*Etude CREDOC/CTIP, avril 2007
L'ensemble des salariés, les salariés cadres ou non cadres (si vous employez des cadres, vous devez souscrire une protection prévoyance et financer une cotisation de 1,5% de la tranche A des salaires à votre charge et affectée en priorité au risque décès).
Vous répondez ainsi à vos obligations conventionnelles et couvrez vos salariés cadres et non cadres en arrêt de travail, invalidité et décès.
Et la part du salaire sur laquelle s'appliqueront les garanties : tranche A (jusqu'à 34 308 € de salaire annuel brut en 2009) ou tranches A et B (jusqu'à 137 232 € de salaire annuel brut en 2009).
Le choix de la répartition des cotisations ne s'applique que si vous allez
au-delà
de vos obligations conventionnelles.
L'OPTION 1 comprenant un capital décès seul
L'OPTION 2 comprenant un capital décès mais aussi une rente pour assurer l'éducation et la poursuite des études des enfants en cas de décès
N'hésitez pas à souscrire
dès la création de votre entreprise :
avec 50% de remise la première année
et 25% la
seconde sur la couverture des cadres !
Le financement par l'employeur, au titre de la prévoyance de ses salariés cadres, d'une cotisation égale à 1,50% de la tranche A des salaires, affectée en priorité à une garantie en cas de décès (Convention nationale des cadres)
Accord collectif d'entreprise ou de branche, référendum auprès des salariés ou décision unilatérale du chef d'entreprise, nos experts de la protection sociale vous accompagnent
Le contrat collectif obligatoire est une solution à privilégier pour votre entreprise. Déductible de l’impôt sur les sociétés dans la limite des plafonds fiscaux et non soumis aux charges sociales, il permet à votre entreprise d’offrir à vos salariés une bonne couverture à un coût avantageux.
En cas d'arrêt de travail, la Sécurité sociale ne couvre que 50% du salaire brut avec un maximum d'environ 47 € par jour en 2009
Avec Prévoyance Créateur, assurez 80% du salaire brut !
En cas d'invalidité, la Sécurité sociale ne couvre que 30% à 50% du salaire brut (soit un maximum de 858 € à 1 430 € par mois en 2009) en fonction de la gravité de l'invalidité
Avec Prévoyance Créateur, assurez jusqu'à 80% du salaire brut !
En cas de décès, la Sécurité sociale verse un capital de 3 mois de salaire avec un maximum de 8 577 € en 2009
Avec Prévoyance Créateur, assurez plusieurs années de salaire à la famille du défunt pour l'aider durablement.
Grâce à un système solidaire au bénéfice de tous auquel l'entreprise participe financièrement et à une fiscalité avantageuse : les parts salariale et patronale de la cotisation à un contrat obligatoire n'entrent pas dans le calcul du revenu imposable.
En proposant une couverture prévoyance collective et obligatoire, votre entreprise reste compétitive sur le marché du travail
(95%* des PME en proposent au moins une à leurs salariés). Elle bénéficie d'avantages fiscaux et de l'exonération des charges
sociales sur ses cotisations. Enfin, proposer une couverture prévoyance permet à l'entreprise d'octroyer à ses salariés un
avantage financier à meilleur coût qu'une prime.
* Etude CREDOC/CTIP, avril 2007
La
protection sociale de vos salariés est encadrée par des dispositions légales ou négociées
par votre branche professionnelle.
Nous sommes peut-être votre partenaire désigné !
