Offre "Malakoff Médéric Expat"
Avec notre offre Malakoff Médéric Expat, bénéficiez d'une solution globale de couverture collective des expatriés, impatriés ou détachés de votre entreprise ou les nationaux de pays tiers.
présents pour votre avenir
Statuts des collaborateurs à l'étranger
> OuvrirVOTRE SOLUTION
Vous pouvez choisir une couverture en fonction de la situation de vos salariés envoyés à l'étranger :
si vos salariés bénéficient toujours des prestations de la Sécurité sociale, vous pouvez opter pour une couverture en complément de ces remboursements Sécurité sociale
si vos salariés bénéficient des prestations de la Caisse des Français à l'Etranger, vous pouvez opter pour une couverture en complément de ces prestations
si vos salariés ne bénéficient d'aucune de ces prestations, vous pouvez opter pour une couverture santé dès le 1er Euro dépensé et arrêt de travail ou décès qui compense cette absence (en dollar américain ou livre anglaise)
...en fonction de leurs besoins santé
si vos salariés sont missionnés dans un pays où les frais de santé sont élevés (aux USA, au Canada ou à Hong Kong par exemple), les niveaux Equilibre et Majeur de notre solution Santé Univers sont adaptés pour vous
si vos salariés sont missionnés dans un pays où les frais de santé sont plus modérés (en Afrique par exemple), le niveau Essentiel de notre solution Santé Univers sont adaptés pour vous
... en fonction de leurs besoins prévoyance
Les principales garanties proposées |
Prévoyance Sécurité sociale | Prévoyance Univers | Prévoyance Classic |
|---|---|---|---|
| Capital en cas de décès du salarié | |||
| Un capital pour aider durablement la famille du salarié décédé, quelle qu'en soit la cause | X | X | X |
| Capital en cas de décès accidentel du salarié | |||
| Un capital pour la famille du salarié en cas de décès accidentel uniquement | X | X | |
| Capital infirmité accidentelle | |||
| Un capital pour la famille du salarié en cas d'invalidité totale ou partielle reconnue par la Sécurité sociale suite à un accident, ne permettant pas pas au salarié d'exercer normalement son activité professionnelle | X | X | |
| Rente d'éducation en cas de décès du salarié | |||
| Un revenu supplémentaire pour les enfants à charge, en cas de décès afin de les aider, par exemple, à financer leurs études | X | X | |
| Rente de conjoint en cas de décès du salarié | |||
| Un complément de revenu pour votre conjoint en cas de décès | X | X | |
| Allocations obsèques en cas de décès du salarié, du conjoint avant l'âge de 65 ans ou d'un enfant à charge | |||
| Un capital pour le financement des obsèques égal
à 2 400 € ou 4 800 €, selon le choix de l'entreprise. Pour les enfants de moins de 12 ans, l'allocation est limitée aux frais réellement engagés. | X | X | X |
| Arrêt de travail : indemnités journalières et rentes d'invalidité | |||
| Indemnités journalières : un revenu complémentaire en cas d'arrêt
de travail, quelle qu'en soit la cause. Rentes d'invalidité : un revenu complémentaire en cas d'invalidité reconnue par la Sécurité sociale, ne permettant pas au salarié d'exercer normalement son activité professionnelle. | X | X | |
| Arrêt de travail : garantie trimestres retraite | |||
| Une rente supplémentaire à
l'indemnisation en cas d'invalidité permettant de : - continuer à acquérir des trimestres retraite Sécurité sociale (Prévoyance Sécurité sociale) ou - cotiser dans les fonds de pension de son choix (Prévoyance Univers) | X | X | |
> OuvrirLES AVANTAGES POUR VOTRE ENTREPRISE...
Des garanties adaptables à votre situation et à vos objectifs : l'offre Malakoff Médéric
Expat peut être "ajustée" en complément de toute couverture existante, afin d'éviter
toute double garantie
Un élément de motivation, de rassurance et d'accompagnement de vos
salariés expatriés car 75%* des cadres expatriés se déclarent soumis au stress dans le
cadre de leur travail et 68% d'entre-eux en ont des symptômes physiques ou psychologiques
* Etude réalisée par la CFE-CGC
> Ouvrir...A VALORISER AUPRES DE VOS SALARIES
Une sécurité dans toutes les situations et pendant toutes les périodes : avant, pendant et après l'expatriation
Un service d'écoute et de soutien psychologique pour aider vos salariés expatriés à vivre au mieux cette nouvelle expérience, souvent stressante pour le salarié et ses proches
Un soutien psychologique par téléphone accessible 7j/7 et 24h/24
L'assistance d'un consultant expert en période difficile
Au retour en France, un accompagnement psychologique durant 6 mois
De nombreux services inclus
Une carte médicale et de Sécurité portant les numéros d'urgence
Des remboursements en 48H dans n'importe quelle devise, dans le monde entier par chèque ou virement
Une prise en charge directe des frais hospitaliers dans le monde entier
Une gestion en coordination avec la Caisse des Français de l'Etranger (CFE) lorsque le salarié y est inscrit
Un réseau international de médecins anglophones
Des garanties d'assistance médicale et de rapatriement indispensables en cas de longues missions à l'étranger : conseil en matière de vaccination, précautions à avoir, orientation auprès de médecins et hôpitaux locaux, rapatriement médical, visite d'un proche, etc.
Un espace personnel sécurisé disponible depuis l'étranger sur Internet
...et des garanties optionnelles très utiles en situation d'expatriation
Un bilan médical préparatoire avant le départ du salarié pour l'aider à faire le point et procéder aux soins nécessaires
Un dossier médical en ligne afin de mettre à disposition de son médecin traitant depuis l'étranger et de manière sécurisée, des données médicales personnelles
1,5 Million d'Euros de protection en cas de dommages engageant la responsabilité civile du salarié, une protection difficile à obtenir individuellement par vos collaborateurs dans certains pays comme les Etats Unis où les montants réclamés peuvent être extrêmement élevés
Une garantie complémentaire pour couvrir les risques locatifs jusqu'à 300 000€ par sinistre et assurer la sérénité de vos salariés expatriés
> OuvrirVOS PRINCIPALES GARANTIES SANTE UNIVERS
Chirurgie et hospitalisation
Essentiel | Équilibre | Majeur | |
|---|---|---|---|
| Chirurgie
et hospitalisation (dont chambre particulière en standard et frais hospitaliers) | 100% frais réels | 100% frais réels | 100% frais réels |
| Dans les limites suivantes : | |||
| Pour les inséminations artificielles/fécondations | Dans la limite de 3 actes pendant toute la durée du contrat et de 1 000 € par acte | Dans la limite de 3 actes pendant toute la durée du contrat et de 1 000 € par acte | Dans la limite de 3 actes pendant toute la durée du contrat et de 1 000 € par acte |
| Pour le lit d'accompagnement pour enfant de moins de 12 ans | Dans la limite de 35 € par jour | Dans la limite de 35 € par jour | Dans la limite de 35 € par jour |
| Pour l'hospitalisation psychiatrique | Dans la limite de 30 jours et de 10 000 € par an et par personne assurée | Dans la limite de 30 jours et de 10 000 € par an et par personne assurée | Dans la limite de 30 jours et de 10 000 € par an et par personne assurée |
| Accouchement | De 60 à 100% des frais réels (au choix par multiple de 10%) Limités à 6 000 € (12 000 € au Canada et aux USA) | De 60 à 100% des frais
réels (au choix par multiple de 10%) Limités à 6 000 € (12 000 € au Canada et aux USA) | De 60 à 100% des frais réels (au choix par multiple de 10%) Limités à 6 000 € (12 000 € au Canada et aux USA) |
Frais médicaux courants
Essentiel | Équilibre | Majeur | |
|---|---|---|---|
| Frais médicaux (consultations, visites, analyses, radios, examens médicaux, pharmacie, prothèses médicales, vaccins et produits préventifs) | - | De 60 à 100% des frais réels (au choix par multiple de 2%) | De 60 à 100% des frais réels (au choix par multiple de 2%) |
| Dans les limites suivantes : | |||
| Pour le bilan de santé | - | Une fois tous les 5 ans dans la limite de 500 € par personne assurée | Une fois tous les 5 ans dans la limite de 500 € par personne assurée |
| Pour les soins psychiatriques | - | Dans la limite de 1 000 € par an et par personne assurée | Dans la limite de 1 000 € par an et par personne assurée |
Dentaire et optique
Essentiel |
Équilibre | Majeur | |
|---|---|---|---|
| Consultations et soins dentaires | - | - | De 60 à 100% des frais réels (au choix
par multiple de 10%) Dans la limite de 3 000 € par an et dans la limite de 1 000 € par an et par personne assurée |
| Prothèses dentaires* | - | - | De 150 € à 750 € par dent (au choix par multiple de 25 €) Dans la limite de 4 100 € par an et par personne assurée |
| Orthodontie* | - | - | De 270 € à 1 350 € par semestre (au choix par multiple de 45 €) Dans la limite de 6 semestres par personne assurée |
| Optique | - | - | De 150 € à 500 € par an et par personne assurée (au choix par multiple de 50 € |
NB : Les montants mentionnés ci-dessus sont un extrait des garanties du contrat et dépendent des tarifs réellement pratiqués et des modalités d'application du contrat (en complément d'autres prestations ou au 1er Euro) : il s'agit des montants maximum perçus en cas de dépenses de santé, incluant les éventuelles prestations de Sécurité sociale. Nos prestations sont limitées aux frais réellement engagés.
Santé, prévoyance, épargne, retraite
La protection sociale est encadrée
par des dispositions légales ou négociées par votre branche professionnelle.
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