Pass Indépendance

Découvrez les avantages de l'offre Pass Indépendance

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AVANTAGES POUR L’ENTREPRISE

Vous préservez la disponibilité de vos salariés aidants.

Vous fidélisez vos salariés et réaffirmez votre responsabilité sociale en leur offrant une protection complète face au risque de la perte d’autonomie.

Vous offrez un avantage supplémentaire à vos salariés dans le cadre fiscal et social favorable des contrats collectifs.

Vos salariés peuvent renforcer leur protection collective par une souscription individuelle. 

• Une rente mensuelle s’ils deviennent dépendants.
• Des services d’assistance dès l’adhésion : informations et conseils sur la dépendance.
• Une aide concrète s’ils deviennent aidant d’un proche : bilan de situation, orientation, formation, panier de services pour permettre un répit.

• Une cotisation prise en charge en grande partie par leur entreprise.
• Pas de sélection médicale à l’entrée dans le contrat collectif (sauf invalidité).

Le salarié peut  prolonger sa garantie à titre individuel, avec une réduction pouvant aller jusqu’à 70% et sans sélection médicale*.

Le salarié et son conjoint peuvent souscrire un contrat supplémentaire.

* sous condition

Le salarié en situation d’aidant de l’un de ses parents, de son conjoint ou des parents de son conjoint, qui serait reconnu dépendant (GIR 1 à 4), bénéficie d’un ensemble de services.

Dès l’adhésion : des services pour se repérer dans un environnement complexe

• Informations sur la perte d’autonomie et le quotidien, les droits, la protection sociale, comment préparer les derniers jours.
• Conseils en prévention santé et bien-vieillir.

Le salarié devient aidant : une évaluation de ses besoins

• Bilan de la situation d’aidant : entretien téléphonique de 30 min réalisé par l’AFA (Association Française des Aidants).
• Restitution d’un bilan avec préconisation d’actions.

Le salarié aidant recherche une solution d’hébergement pour son proche

• Orientation vers des solutions d’hébergement.
• Accès à des services de déménagement.

Soulager le salarié dans son rôle d’aidant

• Aide psychologique : 5 entretiens téléphoniques et orientation vers une structure d’entraide.
• Formation à domicile par une infirmière spécialisée (deux fois 2h).
• Panier de 1 000 € de services à domicile pour permettre un répit de l’aidant (auxiliaire de vie, aide ménagère, bricolage).

Si le salarié entre en dépendance totale (invalidité 3 et/ou GIR 1 ou 2), il perçoit une rente pour faire face à cette nouvelle situation : maintien à domicile ou séjour en maison de retraite.

Une protection optimale

Protection	Formule standard de 6 à 250 salariés		Formule sur mesure à partir de 250 salariés
Rente mensuelle versée en cas de dépendance totale	300€ / mois	500€ / mois	300 à 2000€ / mois par pas de 100€

 

Le salarié dépendant et ses proches bénéficient également de services d’assistance : information, conseil, orientation.

La cotisation du contrat est établie en fonction de la composition du groupe assuré. 

Au moment de l’adhésion au contrat collectif, le salarié et son conjoint (jusqu'à 55 ans) peuvent souscrire :

• Une rente complémentaire en cas de dépendance totale, jusqu’à 800 € sans sélection médicale*.
• En option, une rente en cas de dépendance partielle (GIR 3) et/ou un capital dépendance.

 

> Grille AGGIR : évaluation des niveaux de dépendance (PDF - 2,8 Mo)

* sous condition

Téléchargez les documents relatifs à l'offre :

• Plaquette Pass Indépendance (PDF - 385 Ko)
• Grille AGGIR : évaluation des niveaux de dépendance (PDF - 2,8 Mo)

L’état de dépendance est l’impossibilité médicalement constatée, d’accomplir, sans l’aide d’une tierce personne, certains actes élémentaires et essentiels de la vie courante (se nourrir, se déplacer, s’habiller, satisfaire à son hygiène corporelle).

Cet état de dépendance est évalué par référence à la grille nationale Aggir.

Aggir signifie Autonomie gérontologique groupe iso-ressources. C’est un document de référence pour le classement des niveaux de dépendance :

• Dépendance totale
  GIR 1 et 2 : La personne a besoin d’une présence permanente et d’une aide pour la plupart des activités courantes.
• Dépendance partielle
  GIR 3 : La personne n’a pas besoin d’une surveillance permanente, mais d’une aide plusieurs fois par jour.
• Dépendance légère
  GIR 4 : La personne a besoin d’une surveillance ou d’une aide ponctuelle.

(voir l’onglet Documentation)

Le terme d’aidant désigne toute personne, professionnelle ou non, qui apporte son aide matérielle ou psychologique à un individu dépendant. 
Son rôle dans le maintien à domicile est primordial; sa présence peut être requise plusieurs heures par jour. Les solutions de répit sont donc indispensables pour assurer son équilibre à long terme.

Une couverture dépendance collective répond à une forte attente des salariés : six personnes sur dix en France sont confrontées à la perte d’autonomie dans leur entourage.
Elle garantit :

• des  tarifs très compétitifs car mutualisés ;
• l’absence de sélection médicale.* ;
• des avantages fiscaux et l'exonération des charges sociales sur ses cotisations ;
• l’octroi d’un avantage salarial au meilleur coût.

Il prend en compte toutes les dimensions de la perte d’autonomie pour le salarié et l’entreprise : services au salarié aidant, garantie d’une rente dépendance, souscription complémentaire individuelle possible pour lui ou son conjoint, et poursuite de la protection dépendance au départ de l’entreprise.

Non, il s’agit d’un accord collectif à adhésion obligatoire. Un salarié n’est donc pas en droit de s’opposer au précompte des cotisations obligatoires sur son salaire.

* sous condition