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Les informations relatives à la gestion de vos contrats collectifs sur votre Espace Entreprises
Une solution dédiée à votre profession
Vous souhaitez répondre aux dispositions de la Convention Collective des Experts Comptables, protéger financièrement votre entreprise et même aller au-delà de vos obligations conventionnelles ?
Malakoff Médéric vous propose une solution prévoyance complète entièrement dédiée à votre profession.
> OuvrirVOTRE SOLUTION
Malakoff Médéric vous couvre d'abord au minimum pour vos garanties conventionnelles
Et vous propose aussi deux dispositifs complémentaires :
- Pour vos salariés cadres : des garanties décès allant de 2 à 4 années de salaire brut voire plus en cas d'enfant(s) à charge et 4 formules incapacité/invalidité
- Pour vos salariés non cadres : une garantie décès, du minimum conventionnel de 6 mois de salaire à 3 ans de salaire brut voire plus en cas d'enfant(s) à charge et 2 formules incapacité/invalidité
Malakoff Mederic vous propose aussi des solutions supplémentaires
Deux options de maintien de salaire, qui assurent un complément aux indemnités journalières de la Sécurité sociale du 4ème au 30ème jour d'arrêt de travail et remboursent ainsi l'entreprise de ses obligations conventionnelles de maintien de salaire.
Et des services complets pour vous apporter notre expertise et vous accompagner sur le long terme
Lors de la mise en place de votre contrat, votre conseiller vous accompagne à chaque étape (élaboration d'un contrat sur-mesure, information des salariés, communication sur les garanties, avantages sociaux et fiscaux, etc.).
Mais aussi pour faire un point régulier et réétudier vos garanties collectives, parce que votre entreprise
évolue (variation des effectifs, regroupement, progression de l'activité...) ou parce que les besoins de vos
salariés changent (évolution de l'âge de vos salariés, de leur situation familiale, etc.).
> OuvrirLES AVANTAGES POUR VOTRE ENTREPRISE...
La réponse simple et sur-mesure à vos obligations légales
- une solution sur-mesure qui répond aux exigences de votre convention nationale collective
- le financement d'au moins 50% du régime conventionnel par l'employeur au titre de la prévoyance de tous les salariés, avec de plus, pour les salariés cadres, une cotisation minimale entièrement patronale de 1.50% de la tranche A, affectée en priorité à une garantie en cas de décès (Article 7 de la Convention nationale des cadres)
- un complément de revenu pour les salariés présents depuis au moins 1 an dans l'entreprise, en cas d'arrêt de travail (Article 7.3 de la Convention Collective des Experts-Comptables)
Un accompagnement juridique personnalisé à chaque étape de la mise en place de votre régime de prévoyance
Accord collectif d'entreprise ou de branche, référendum auprès des salariés ou décision unilatérale du chef d'entreprise, nos experts de la protection sociale vous accompagnent quelle que soit la modalité de mise en place.
Le contrat collectif obligatoire : un dispositif financièrement avantageux pour l'entreprise.
Le contrat collectif obligatoire est une solution à privilégier pour votre entreprise. Déductible de l’impôt sur les sociétés dans la limite des plafonds fiscaux et non soumis aux charges sociales, il permet à votre entreprise d’offrir à vos salariés une bonne couverture à un coût avantageux.
> Ouvrir...A VALORISER AUPRES DE VOS SALARIES
Un soutien financier nécessaire Avec
notre offre prévoyance, vous pouvez assurer à vos salariés le maintien de 90% à 100% de leur salaire
brut.
- En cas d'arrêt de travail, la Sécurité sociale ne couvre que 50% du salaire brut avec un maximum d'environ 47€ par jour en 2009
Avec
notre offre prévoyance, vous pouvez assurer à vos salariés le maintien de 90% à 100% de leur salaire
brut.
- En cas d'invalidité, la Sécurité sociale ne couvre que 30% à 50% du salaire brut (avec un maximum de 858€ à 1 430€ par mois en 2009) en fonction de la gravité de l'invalidité
Avec notre offre prévoyance, vous pouvez assurer à vos salariés le maintien de 80% à 100% de leur salaire brut.
- En cas de décès, la Sécurité sociale verse un capital de 3 mois de salaire brut (avec un maximum de 8 577€ en 2009)
Avec notre offre prévoyance, vous pouvez aider durablement la famille du salarié défunt grâce à un capital de plusieurs années de salaire brut
A un tarif très attractif
Grâce à un système solidaire au bénéfice de tous, auquel l'entreprise participe financièrement et à une fiscalité avantageuse : les parts salariale et patronale de la cotisation à un contrat obligatoire n'entrent pas dans le calcul du revenu imposable.
Une assistance gratuite 24h/24, 7j/7
En cas de difficulté (maladie, hospitalisation, accident, décès), vos salariés bénéficient de services d'assistance immédiats et adaptés : aide ménagère, garde des enfants, etc.
Un Service Relation Clients à l'écoute de vos salariés (renseignements médicaux, administratifs, etc.)
Questions / Réponses
Qu'est-ce que "la prévoyance" ?
Le terme "prévoyance" regroupe l'ensemble des garanties et des assurances qui couvrent les risques d'arrêt de travail, d'invalidité et de décès. Ces garanties sont indispensables pour assurer le niveau de vie de ses salariés en cas d'accident ou de maladie.
