Vous souhaitez répondre aux dispositions de la Convention Collective des Experts Comptables, protéger financièrement votre entreprise et même aller au-delà de vos obligations conventionnelles ?
Malakoff Médéric vous propose une solution prévoyance complète entièrement dédiée à votre profession.
Malakoff Médéric vous couvre d'abord au minimum pour vos garanties conventionnelles
Les
garanties pour répondre aux obligations conventionnelles envers vos salariés | Exemple pour un salaire de 25 000 € annuel brut | Exemple pour un salaire de 37 000 €
annuel brut | |
|---|---|---|---|
| Capital décès | |||
| En cas de décès quelle que soit la situation familiale du salarié | 6 mois de salaire brut | 12 500 € | 18 500 € |
| Supplément pour chaque enfant à charge | 1 mois de salaire brut | 2 083 € | 3 083 € |
| En cas de décès du conjoint, dans la même année que le décès du salarié, la garantie majorée | + 50% du capital | 18 750 € | 27 750 € |
| Arrêt de travail | |||
| Indemnités journalières en cas d'arrêt de travail | 80% du salaire brut annuel | 55 € bruts par jour | 82 € bruts par jour |
| Point de départ des prestations (en cas d'arrêt de travail, les indemnités sont versées après un délai) | au 31ème jour | au 31ème jour | au 31ème jour |
| En cas d'invalidité de 2ème ou 3ème catégorie (inaptitude à exercer normalement son activité professionnelle voir à réaliser seul les actes de la vie quotidienne | 80% du salaire brut annuel | 1 666 € bruts par mois | 2 466 € bruts par mois |
NB : Les garanties ci-dessus sont exprimées prestations Sécurité sociale inclues pour les garanties
arrêt de travail et hors prestations Sécurité sociale pour les garanties décès.
Ces
garanties s'appliquent obligatoirement aux tranches A et B du salaire annuel brut, à savoir la part de salaire allant
jusqu'à 137 232 € annuels bruts pour 2009.
Pour vos salariés cadres : des garanties décès allant de 2 à 4 années de salaire brut voire plus en cas d'enfant(s) à charge et 4 formules incapacité/invalidité
Exemples de garanties en prévoyance
pour vos salariés cadres | |
|---|---|
| Pour un salaire de 37 000 € annuels brut | |
| En cas de décès (en année de salaire brut) | Entre
2 et 4 années de salaire Soit entre 74 000 € et 148 000 € |
| Indemnités journalières en cas d'arrêt du travail (en % du salaire annuel brut) | Entre 80% et 100% Soit entre 82 € et 102 € bruts par jour |
| En cas d'invalidité
de 2ème ou 3ème catégorie inaptitude à exercer normalement son activité professionnelle voir à réaliser seul les actes de la vie quotidienne (en % du salaire annuel brut) | Entre 80% et 100% Soit entre 2 466 € et 3 083 € bruts par mois |
Pour vos salariés non cadres : une garantie décès, du minimum conventionnel de 6 mois de salaire à 3 ans de salaire brut voire plus en cas d'enfant(s) à charge et 2 formules incapacité/invalidité
Exemples de garanties
en prévoyance pour vos salariés non cadres | |
|---|---|
| Pour un salaire de 25 000 € annuels brut | |
| En cas de décès (en année de salaire brut) | Entre 6 mois et 3 années de salaire Soit entre 12 500 € et 75 000 € |
| Indemnités journalières en cas d'arrêt du travail (en % du salaire annuel brut) | Entre
90% Soit entre 62 € bruts par jour |
| En cas d'invalidité de 2ème ou 3ème catégorie inaptitude à exercer normalement son activité professionnelle voir à réaliser seul les actes de la vie quotidienne (en % du salaire annuel brut) | Entre 80% Soit entre 1 666 € bruts par mois |
Malakoff Mederic vous propose aussi des solutions supplémentaires
Deux options de maintien de salaire, qui assurent un complément aux indemnités journalières de la Sécurité sociale du 4ème au 30ème jour d'arrêt de travail et remboursent ainsi l'entreprise de ses obligations conventionnelles de maintien de salaire.
Et des services complets pour vous apporter notre expertise et vous accompagner sur le long terme
Lors de la mise en place de votre contrat, votre conseiller vous accompagne à chaque étape (élaboration d'un contrat sur-mesure, information des salariés, communication sur les garanties, avantages sociaux et fiscaux, etc.).
Mais aussi pour faire un point régulier
et réétudier vos garanties collectives, parce que votre entreprise évolue (variation des effectifs, regroupement,
progression de l'activité...) ou parce que les besoins de vos salariés changent (évolution de l'âge
de vos salariés, de leur situation familiale, etc.).
une solution sur-mesure qui répond aux exigences de votre convention nationale collective
le financement d'au moins 50% du régime conventionnel par l'employeur au titre de la prévoyance de tous les salariés, avec de plus, pour les salariés cadres, une cotisation minimale entièrement patronale de 1.50% de la tranche A, affectée en priorité à une garantie en cas de décès (Article 7 de la Convention nationale des cadres)
un complément de revenu pour les salariés présents depuis au moins 1 an dans l'entreprise, en cas d'arrêt de travail (Article 7.3 de la Convention Collective des Experts-Comptables)
Accord collectif d'entreprise ou de branche, référendum auprès des salariés ou décision unilatérale du chef d'entreprise, nos experts de la protection sociale vous accompagnent quelle que soit la modalité de mise en place.
Le contrat collectif obligatoire est une solution à privilégier pour votre entreprise. Déductible de l’impôt sur les sociétés dans la limite des plafonds fiscaux et non soumis aux charges sociales, il permet à votre entreprise d’offrir à vos salariés une bonne couverture à un coût avantageux.
En cas d'arrêt de travail, la Sécurité sociale ne couvre que 50% du salaire brut avec un maximum d'environ 47€ par jour en 2009
En cas d'invalidité, la Sécurité sociale ne couvre que 30% à 50% du salaire brut (avec un maximum de 858€ à 1 430€ par mois en 2009) en fonction de la gravité de l'invalidité
En cas de décès, la Sécurité sociale verse un capital de 3 mois de salaire brut (avec un maximum de 8 577€ en 2009)
A un tarif très attractif
Grâce à un système solidaire au bénéfice de tous, auquel l'entreprise participe financièrement et à une fiscalité avantageuse : les parts salariale et patronale de la cotisation à un contrat obligatoire n'entrent pas dans le calcul du revenu imposable.
Une assistance gratuite 24h/24, 7j/7
En cas de difficulté (maladie, hospitalisation, accident, décès), vos salariés bénéficient de services d'assistance immédiats et adaptés : aide ménagère, garde des enfants, etc.
Un Service Relation Clients à l'écoute de vos salariés (renseignements médicaux, administratifs, etc.)
Le terme "prévoyance" regroupe l'ensemble des garanties et des assurances qui couvrent les risques d'arrêt de travail, d'invalidité et de décès. Ces garanties sont indispensables pour assurer le niveau de vie de ses salariés en cas d'accident ou de maladie.
