Questions / Réponses Santé
Un contrat collectif d'entreprise permet d'offrir aux salariés d'une entreprise, une complémentaire santé à un tarif mutualisé. La cotisation est moins élevée que s'ils avaient cotisé à titre individuel et est cofinancée par l'entreprise. Le caractère obligatoire du contrat permet la déductibilité fiscale.
En proposant une complémentaire santé collective et obligatoire, votre entreprise reste compétitive sur le marché du travail (80%* des PME en proposent à leurs salariés). Elle bénéficie d'avantages fiscaux et de l'exonération des charges sociales sur ses cotisations. Enfin, proposer une complémentaire santé permet à l'entreprise d'octroyer à ses salariés un avantage financier à meilleur coût qu'une prime.
* Etude CREDOC/CTIP, avril 2007
J'ai le statut de professionnel indépendant, existe-t-il des solutions santé adaptées à ma situation ?
En tant que professionnel indépendant, vous avez intérêt à souscrire à des contrats santé spécifiques s'inscrivant dans le cadre de la loi Madelin. Ces contrats permettent de déduire une partie de vos cotisations de votre revenu imposable et ainsi de réduire considérablement le coût de votre garantie.
Chaque année, les plafonds de la Sécurité sociale sont réévalués par arrêté. En voici les valeurs pour l'année 2011.
Plafonds de la Sécurité sociale | 2011 |
| Plafond annuel (PASS) | 35 352 € |
| Plafond trimestriel | 8 838 € |
| Plafond
mensuel (PMSS) | 2 946 € |
| Plafond par quinzaine | 1 473 € |
| Plafond
par semaine | 680 € |
| Plafond
par jour | 162 € |
| Plafond par heure | 22 € |
| 1 PASS | 35 352 € |
| 2 PASS | 70 704 € |
| 3
PASS | 106 056 € |
| 4 PASS | 141 408 € |
| 5 PASS | 176 760 € |
| 6 PASS | 212 112 € |
| 7 PASS | 247 464 € |
| 8
PASS | 282 816 € |
| 9 PASS | 318 168 € |
| 10 PASS | 353 520 € |
| Tranche A | De 0 € à 2 946 € |
| Tranche B | De 2 946,01 € à 11 784 € |
| Tranche C | De 11 784,01 € à 23 568 € |
| Tranche 1 | De 0 € à 2 946 € |
| Tranche
2 | De 2 946 € à 8 838 € |
Proposer une complémentaire santé d'entreprise vous permet de valoriser durablement et concrètement l'apport de l'entreprise dans la vie quotidienne de vos salariés et de leur famille : leurs frais santé sont fréquents, surtout lorsqu'ils ont des enfants.
Agir en matière de prévention santé au travail répond aussi à leur souhait de rester en bonne forme le plus longtemps possible, et notamment de préserver leur santé et leur bien-être sur le lieu de travail.
L'arrêt de travail ou le décès sont des situations difficiles financièrement et moralement pour vos salariés et leurs proches : offrir un complément financier pour y faire face est fortement apprécié par vos salariés.