Malakoff Médéric accompagne votre entreprise en vous offrant les outils de fidélisation et de motivation de vos collaborateurs adaptés à vos objectifs.
Et en plus, vous pouvez
bénéficier d'avantages fiscaux !
Misez sur le long terme : fidélisez vos salariés. Plus de 60%* des salariés sont inquiets quand ils pensent à leur retraite : apportez-leur une réponse concrète qui valorise votre entreprise.
Assurez à vos salariés une retraite supplémentaire grâce à une gestion sécurisée par un taux d'intérêt garanti.
Associez liberté, souplesse et performance grâce à une gestion et des placements dynamiques.
Alliez les avantages de l'Article 83 du Code Général des Impôts avec la souplesse d'un Plan d'Epargne individuel.
Misez sur la solidarité et offrez à tous vos salariés le même niveau de supplément de retraite.
Votre entreprise est tenue, en application de la loi, de verser aux collaborateurs partant à la retraite une Indemnité de Fin de Carrière (IFC).
Ces indemnités peuvent atteindre
plusieurs mois de salaire et peser lourdement sur votre trésorerie.
Anticiper dès maintenant cette charge
: choisissez notre expertise et externalisez la gestion de vos engagements IFC.
Externalisez la gestion de vos Indemnités de Fin de Carrière en créant un Fonds Collectif de Réserve sécurisé par un taux d'intérêt minimum garanti.
Alliez externalisation et dynamisme pour une gestion performante de vos IFC.
Motivez vos salariés en valorisant leur implication dans les résultats de votre entreprise.
Participation, intéressement, abondement complémentaire de l'employeur, nous vous aidons à choisir les meilleures solutions.
La plupart des dispositifs d'épargne salariale sont facultatifs. Seule la participation peut être obligatoire si votre entreprise emploie 50 salariés ou plus et réalise des bénéfices.
Nous sommes
là pour vous aider à choisir, vous accompagner à chaque étape de la mise en œuvre de ces
dispositifs en vous apportant notre expertise et notre assistance juridique.
Choisissez le Plan d'Epargne Entreprise, que vous pouvez compléter par le Plan d'Epargne Retraite Collectif.
Un outil de motivation immédiat de vos collaborateurs pour la constitution d'une épargne de précaution à court terme.
Un outil de fidélisation de vos collaborateurs avec la constitution d'une épargne pour leur retraite.
Optez pour notre
solution clé en main : le duo PEI-PERCOI SOREA, un plan d'épargne salariale inter-entreprises.
Simplifiez-vous la vie grâce à une solution tout en un performante.
Avec le Compte Epargne Temps, optez pour une solution originale de gestion et d'optimisation du temps de travail.
La retraite collective et l'épargne salariale ne répondent pas aux mêmes besoins.
- Les dispositifs de retraite collective
couvrent les besoins de revenus à long terme qui surviennent lors du départ à la retraite
- Les dispositifs d'épargne
salariale couvrent les besoins d'épargne des salariés à court/moyen terme (PEE ou PEI) ou à long terme (PERCO ou PERCOI)
La
protection sociale de vos salariés est encadrée par des dispositions légales ou négociées
par votre branche professionnelle.
Nous sommes peut-être votre partenaire désigné !
3 ans après la mise en place d'un PEE ou PEI dans votre entreprise, vous devez proposer un dispositif collectif
de retraite supplémentaire.
Pour vous accompagner, Malakoff Médéric met à votre
disposition des solutions complètes pour répondre à tous vos besoins :
nos solutions PERCO (ou PERCOI), Article 83 multisupports ou Expéride vous permettent d'offrir
un dispositif global, alliant épargne salariale et épargne retraite.
