Une solution de retraite supplémentaire Article 39
Avec notre contrat "Fonds Collectif de Retraite", vous n'avez rien à gérer Malakoff Médéric s'occupe de tout.
présents pour votre avenir
Fonds Collectif de Retraite Article 39
> OuvrirVOTRE SOLUTION
1- Vous choisissez si vous souhaitez protéger l'ensemble des salariés, les salariés cadres, les employés, techniciens et agents de maîtrise de votre entreprise, ou tout autre groupe de salariés défini selon des critères objectifs
2- Vous choisissez le montant du complément de retraite qui sera versé aux salariés concernés, en pourcentage du salaire
Soit en fixant le montant total, pensions de retraite Sécurité sociale et ARRCO AGIRC incluses, afin de leur assurer un montant fixe quoi qu'il arrive (système différentiel)
PAR EXEMPLE
Vous souhaitez que vos salariés touchent, au total et en moyenne, 70% de leur salaire annuel brut de fin de carrière dans votre entreprise une fois en retraite.
Soit indépendamment des autres pensions de retraite dont ils bénéficieront (système additif)
PAR EXEMPLE
Vous souhaitez que vos salariés touchent une retraite supplémentaire égale à 10% de leur salaire annuel brut de fin de carrière dans votre entreprise.
3- Votre entreprise verse, à son rythme (trimestriellement, semestriellement ou annuellement), la totalité des cotisations correspondantes sur un Fonds Collectif de Réserve sur lequel seront prélevés les montants des retraites supplémentaires à verser à vos salariés
4- Grâce au suivi personnalisé de notre équipe d'experts, vous adaptez le montant de vos cotisations à l'évolution de l'engagement de l'entreprise
(arrivées, départs de salariés, évolution des salaires, etc.)
> OuvrirLES AVANTAGES POUR VOTRE ENTREPRISE...
Une mise en oeuvre simple
Le dispositif de retraite collectif peut être prévu par accord collectif d'entreprise ou être mis en place par décision unilatérale de l'employeur ou par référendum auprès des salariés
Un dispositif financièrement avantageux pour l'entreprise
Le contrat collectif obligatoire est un dispositif avantageux pour votre entreprise. Déductible de l’impôt sur les sociétés dans la limite des plafonds et non soumis au forfait social, il permet à votre entreprise d’offrir à vos salariés une bonne couverture à un coût avantageux.
Une sécurité pour votre trésorerie
Un placement rémunéré avec un taux d'intérêt minimum garanti de 2,25% pour 2009 et vos intérêts sont définitivement acquis
Un gain supplémentaire grâce à une participation aux bénéfices obtenus par la CMAV
La sécurité de disposer des sommes nécessaires pour couvrir vos engagements le moment venu
Un avantage en termes de fidélisation de vos collaborateurs
Le supplément de retraite ne concerne que les salariés présents dans l'entreprise au moment de leur départ
Un élément d'attractivité pour votre entreprise
Un axe de différenciation sur le marché du travail, puisque plus de 60% des PME ne proposent pas de plan d'épargne retraite à leurs salariés
> Ouvrir...A VALORISER AUPRES DE VOS SALARIES
Un avantage à vie pour vos salariés
Un supplément de retraite entièrement financé par l'employeur
Un revenu régulier et A VIE servi sous forme de rente
La possibilité en cas de décès du salarié retraité de reverser 50%, 60% ou 100% de sa rente, selon son choix, à ses proches
L'épargne retraite est la seconde garantie complémentaire désirée par les salariés
* Etude CREDOC/CTIP, avril 2007
Questions / Réponses
Quelle est la différence entre l'article 39 et l'article 83 du Code Général des Impôts ?
L'article 83 est un contrat collectif de retraite dit "à cotisations définies", dans lequel est fixé par avance et selon les
objectifs de l'entreprise, le montant de ses cotisations. Il crée pour chaque salarié un un compte-retraite individuel qu'il
conserve à vie.
L'article 39 est un contrat collectif de retraite dit "à prestations définies", dans lequel est librement
choisi le montant du complément de retraite qui sera versé aux salariés partant à la retraite.
Il crée un fonds collectif
de réserve et assure un supplément de retraite aux salariés présents dans l'entreprise jusqu'au moment de la retraite.
Santé, prévoyance, épargne, retraite
La protection sociale de vos salariés est encadrée par des dispositions légales ou négociées par votre branche professionnelle.
Nous sommes peut-être votre partenaire désigné !
Zoom sur :
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Et en plus
La gestion financière des placements de la CMAV est assurée par Fédéris Gestion d'Actifs, l'une des 20 plus importantes sociétés de gestion de la place avec plus de 19 milliards d'euros d'encours sous gestion. En 2009, la gestion de Fédéris Gestion d'Actifs a été récompensée à plusieurs reprises. Elle a ainsi obtenu :
- Le Grand Prix Eurofonds-Fundclass 2009 de la meilleure société de gestion en France
- Le Label d'Excellence et celui de la Performance
Grâce à cette expertise, la CMAV a bénéficié des taux de rendement les plus élevés du marché: 3,80% en 2008.