Vous souhaitez compléter la protection sociale de vos salariés avec une garantie innovante et valorisante ?
Avec Autonovie, vous aidez vos salariés à préserver leur indépendance en cas de perte d'autonomie.
Comment évaluer le montant des cotisations ?
En fonction de votre enveloppe budgétaire, de l'âge de vos salariés et du niveau de complément de revenu que vous souhaitez assurer, nous vous aidons à déterminer le montant annuel des cotisations.
Par exemple, pour s'assurer une rente en cas de dépendance d'environ 600 Euros à 75 ans, un salarié cotisant dès 30 ans devra cotiser deux fois moins qu'un salarié cotisant à partir de 50 ans.
Chaque salarié cumule ainsi des points d'année en année, qui lui donnent droit, quel que soit son âge :
à une rente réduite en cas de dépendance partielle lorsque la personne a besoin d'une assistance ponctuelle pour effectuer certains actes de la vie quotidienne
ou à une rente complète en cas de dépendance totale lorsque l'assistance nécessaire est permanente et concerne tous les actes de la vie courante
Le contrat collectif obligatoire est une solution à privilégier pour votre entreprise. Déductible de l’impôt sur les sociétés dans la limite des plafonds fiscaux et non soumis aux charges sociales, il permet à votre entreprise d’offrir à vos salariés une bonne couverture à un coût avantageux.
Un complément à la protection santé et prévoyance de vos salariés aujourd'hui incontournable, cité en 3ème position spontanément par les salariés comme garantie attendue au sein de l'entreprise après la santé et la prévoyance, d'autant plus que la perte d'autonomie est devenue une préoccupation des salariés qui y sont de plus en plus confrontés pour leurs parents et la redoutent pour eux-mêmes.
41%* des salariés aimeraient bénéficier d'une rente s'ils ont besoin d'une assistance dans leur vie quotidienne lorsqu'ils seront âgés
Les chiffres leur donnent raison : les personnes dépendantes et leur entourage font face à des dépenses de 300 € à 1 000 € par mois, après intervention des aides légales
*Etude CREDOC, avril 2007
La garantie d'un complément de revenu A
VIE et revalorisé chaque année y compris au-delà de la rupture du contrat de travail ou du départ
en retraite.
Sans sélection médicale dans le cadre d'un contrat collectif obligatoire pour tous les salariés.
La possibilité de maintenir la protection à titre
individuel en cas de départ départ de l'entreprise, au même tarif et de protéger également
son conjoint (marié, concubin ou pacsé) en l'inscrivant avant ses 60 ans.
Et une
assistance pour le salarié et ses proches en cas de dépendance :
pour l'adaptation du domicile, l'accès aux services d'aide de proximité, la mise en place de solutions de télésécurité, d'accompagnement pour le maintien à domicile, de suivi de la qualité de vie, etc.
pour écouter, conseiller et accompagner les aidants dans les démarches à effectuer, leurs recherches d'organismes compétents et d'établissements spécialisés, etc.
Une couverture santé collective couvre uniquement les frais médicaux des salariés (consultation, hospitalisation, optique, dentaire, etc.) et peut dans certains cas être complétée par un forfait obsèques. Pour couvrir ses salariés en cas de perte d'autonomie, il est nécessaire de souscrire un contrat dépendance collective qui prend en charge la dépendance, partielle ou totale, et les cas de dépendance précoce (avant 60 ans) pouvant survenir lors de son activité professionnelle.
La
protection sociale de vos salariés est encadrée par des dispositions légales ou négociées
par votre branche professionnelle.
Nous sommes peut-être votre partenaire désigné !
