Vos prestations santé, vos allocations retraite ou votre relevé de carrière sur votre Espace client Particuliers
- Accès client
-
-
Les informations relatives à la gestion de vos contrats collectifs sur votre Espace Entreprises
Votre solution prévoyance PME
95%* des PME proposent au moins une garantie prévoyance à leurs salariés : et vous, que faites-vous ?
Avec Prévoyance PME, choisissez la solution adaptée aux besoins des salariés de votre entreprise. Du minimum légal à la couverture au haut de gamme, nous vous accompagnons pour protéger votre entreprise autant que vos salariés.
* Etude CREDOC/CTIP, avril 2007
> OuvrirVOTRE SOLUTION
Vous choisissez l'assurance décès et arrêt de travail qui vous convient, en fonction de l'âge moyen des cadres de votre entreprise et de vos objectifs.
1- En cas de décès du salarié, un capital pour aider durablement ses proches, qui s'adapte à sa situation familiale et est égale à un pourcentage du salaire annuel brut.
Vous pouvez aussi choisir de doubler ce capital en cas de décès accidentel.
2-
En cas d'arrêt de travail ou d'invalidité liée à un accident ou une maladie, un
complément de revenu que vous pouvez souscrire pour vos salariés cadres en complément du capital
décès
Vous pouvez également souscrire d'autres garanties, seules ou en complément de la garantie décès.
3- Une allocation éducation permettant à vos
salariés d'assurer en cas de décès, un complément de revenu à leurs enfants jusqu'à
leur 26ème anniversaire
4- Une rente de conjoint permettant à vos salariés
d'assurer en cas de décès, un complément de revenu à leur conjoint
VOTRE SOLUTION POUR VOS SALARIES CADRES
> Découvrez les garanties Prévoyance PME cadres
VOTRE SOLUTION POUR VOS SALARIES NON CADRES
>
Découvrez les garanties Prévoyance
PME non cadres
Vous choisissez également les modalités de financement en fonction de vos objectifs.
> OuvrirLES AVANTAGES POUR VOTRE ENTREPRISE...
La réponse simple et sur-mesure à vos obligations légales
Un accompagnement juridique personnalisé à chaque étape de la mise en place de votre régime de prévoyance
Accord collectif d'entreprise ou de branche, référendum auprès des salariés ou décision unilatérale du chef d'entreprise, nos experts de la protection sociale vous accompagnent
Le contrat collectif obligatoire est une solution à privilégier pour votre entreprise.
Déductible de l'impôt sur les sociétés dans la limite des plafonds fiscaux et non soumis aux charges sociales, il permet à votre entreprise d'offrir à vos salariés une bonne couverture à un coût avantageux.
> Ouvrir...A VALORISER AUPRES DE VOS SALARIES
Un soutien financier nécessaire
En cas d'arrêt de travail, la Sécurité sociale ne couvre que 50% du salaire brut avec un maximum d'environ 47 € par jour en 2009
Avec Prévoyance PME, assurez 80% à 85% du salaire brut
En cas d'invalidité, la Sécurité sociale ne couvre que 30% à 50% du salaire brut (soit un maximum de 858 € à 1 430 € par mois en 2009) en fonction de la gravité de l'invalidité
Avec Prévoyance PME, assurez 80% à 85% du salaire brut
En cas de décès, la Sécurité sociale verse un capital de 3 mois de salaire avec un maximum de 8 577 € en 2009
Avec Prévoyance PME, assurez plusieurs années de salaire à la famille du défunt pour qu'elle puisse faire face
A un tarif très attractif
Grâce à un système solidaire au bénéfice de tous auquel l'entreprise participe financièrement et à un cadre fiscal et social avantageux : les parts salariale et patronale de la cotisation à un contrat obligatoire n'entre pas dans le calcul du revenu imposable.
Et des "PLUS" valorisants
Un capital décès renforcé, avec l'option "majoration décès accidentel"
Une assistance gratuite 24h/24, 7j/7 : en cas de difficulté (maladie, hospitalisation, accident, décès), vos salariés bénéficient de services d'assistance immédiats et adaptés : aide ménagère, garde des enfants, etc.
Un Service Relation Clients à l'écoute de vos salariés (renseignements médicaux, administratifs...)
Une prise d'effet immédiate
Questions / Réponses
Est-il obligatoire de souscrire un contrat de prévoyance complémentaire pour ses salariés ?
En matière de prévoyance, l'entreprise doit faire face à deux obligations :
- Le financement, au titre de la prévoyance
de ses salariés cadres, d'une cotisation égale à 1,50% de la tranche A des salaires, affectée en priorité à une garantie en
cas de décès (d'après la Convention collective des cadres du 14 mars 1947)
- Pour un certain nombre de conventions collectives,
un régime de prévoyance complémentaire mis en place par les partenaires sociaux.
Santé, prévoyance, épargne, retraite
La
protection sociale de vos salariés est encadrée par des dispositions légales ou négociées
par votre branche professionnelle.
Nous sommes peut-être votre partenaire désigné !