Prévention

Améliorer la compétitivité de votre entreprise grâce au pilotage, à la maîtrise des risques et à l'optimisation du budget de protection sociale, tout en contribuant au mieux-vivre des salariés et à la baisse de l'absentéisme.

Renforcer le dialogue social dans une démarche paritaire :

• En fédérant vos salariés et leurs représentants autour d'un projet commun, ces derniers étant à la fois acteurs et bénéficiaires de cette politique,
• En intégrant la prévention comme un réel enjeu social,
• En garantissant la neutralité des questions et la transparence des données restituées.

La constitution d'un comité de pilotage intégrant le service de santé au travail et des représentants du personnel permet d'expliquer l'action et d'en suivre son déroulé.

Une campagne de communication vers les salariés et des relances régulières durant la phase de recueil des données garantissent le succès de l'opération.

Recueil des réponses des salariés à l'aide d'un questionnaire anonyme et confidentiel sur internet.
Élaboré par Malakoff Médéric et validé par un groupe d'experts et un comité clients, il comporte 60 questions autour des thèmes suivants :

• Conditions de vie : familiales et financières ;
• Conditions physiques de travail : exercice du métier, ergonomie, sécurité ;
• Conditions sociales de travail : horaires, relationnel, responsabilisation ;
• Pratiques de santé : suivi médical, activité physique, nutrition, sommeil, addictions...

Etat des lieux : l'analyse est restituée sous la forme de tableaux de bord organisés autour de 8 indicateurs (état de santé; repli social; environnement personnel; hygiène de vie; composantes du travail et métier; engagement au travail; perception de l'engagement santé, sécurité dans l'entreprise; présence/absence au travail).

Mise en perspective : les résultats de votre entreprise sont comparés à ceux d'un échantillon national actualisé annuellement et obtenu auprès d'un panel représentatif de 3 500 salariés du secteur privé français. Vous pouvez ainsi vous positionner par rapport aux autres et prioriser vos actions de prévention.

Construction d'un programme adapté : l'analyse des résultats de chaque indicateur permet d'identifier les cibles (sexe, âge, métier, site, etc.) et les thèmes prioritaires sur lesquels faire porter vos actions de prévention. À cet effet, nous avons conçu un ensemble de solutions sur les thèmes majeurs de la santé au travail (Troubles musculo-squelettiques, risques psychosociaux, audition, vue, risques routiers, allongement de la durée de vie professionnelle, hygiène de vie, etc.).

Mesure des progrès : la possibilité de reconduire cette étude chaque année vous permet d'anticiper et de suivre l'évolution dans le temps des indicateurs santé propres à votre entreprise ainsi que l'impact des mesures correctrices mises en oeuvre.