95%* des PME proposent au moins une garantie prévoyance à leurs salariés : et vous, que faites-vous ?
Avec Prévoyance PME, choisissez la solution adaptée aux besoins des salariés de votre entreprise. Du minimum légal à la couverture au haut de gamme, nous vous accompagnons pour protéger votre entreprise autant que vos salariés.
* Etude CREDOC/CTIP, avril 2007
1- En cas de décès du salarié, un capital pour aider durablement ses proches, qui s'adapte à sa situation familiale et est égale à un pourcentage du salaire annuel brut.
2-
En cas d'arrêt de travail ou d'invalidité liée à un accident ou une maladie, un
complément de revenu que vous pouvez souscrire pour vos salariés cadres en complément du capital
décès
3- Une allocation éducation permettant à vos
salariés d'assurer en cas de décès, un complément de revenu à leurs enfants jusqu'à
leur 26ème anniversaire
4- Une rente de conjoint permettant à vos salariés
d'assurer en cas de décès, un complément de revenu à leur conjoint
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Découvrez les garanties
Prévoyance PME non cadres
Accord collectif d'entreprise ou de branche, référendum auprès des salariés ou décision unilatérale du chef d'entreprise, nos experts de la protection sociale vous accompagnent
Déductible de l'impôt sur les sociétés dans la limite des plafonds fiscaux et non soumis aux charges sociales, il permet à votre entreprise d'offrir à vos salariés une bonne couverture à un coût avantageux.
En cas d'arrêt de travail, la Sécurité sociale ne couvre que 50% du salaire brut avec un maximum d'environ 47 € par jour en 2009
En cas d'invalidité, la Sécurité sociale ne couvre que 30% à 50% du salaire brut (soit un maximum de 858 € à 1 430 € par mois en 2009) en fonction de la gravité de l'invalidité
En cas de décès, la Sécurité sociale verse un capital de 3 mois de salaire avec un maximum de 8 577 € en 2009
Grâce à un système solidaire au bénéfice de tous auquel l'entreprise participe financièrement et à un cadre fiscal et social avantageux : les parts salariale et patronale de la cotisation à un contrat obligatoire n'entre pas dans le calcul du revenu imposable.
Un capital décès renforcé, avec l'option "majoration décès accidentel"
Une assistance gratuite 24h/24, 7j/7 : en cas de difficulté (maladie, hospitalisation, accident, décès), vos salariés bénéficient de services d'assistance immédiats et adaptés : aide ménagère, garde des enfants, etc.
Un Service Relation Clients à l'écoute de vos salariés (renseignements médicaux, administratifs...)
Une prise d'effet immédiate
En matière de prévoyance, l'entreprise doit faire face à deux obligations :
- Le financement, au titre de la prévoyance
de ses salariés cadres, d'une cotisation égale à 1,50% de la tranche A des salaires, affectée en priorité à une garantie en
cas de décès (d'après la Convention collective des cadres du 14 mars 1947)
- Pour un certain nombre de conventions collectives,
un régime de prévoyance complémentaire mis en place par les partenaires sociaux.
La
protection sociale de vos salariés est encadrée par des dispositions légales ou négociées
par votre branche professionnelle.
Nous sommes peut-être votre partenaire désigné !
