95%* des PME proposent au moins une garantie prévoyance à leurs salariés : et vous, que faites-vous ?
Avec Prévoyance PME non cadres, choisissez la solution adaptée aux besoins des salariés de votre entreprise : du minimum clé en main à la couverture haut de gamme sur-mesure, nous vous accompagnons pour protéger votre entreprise autant que vos salariés.
* Etude CREDOC/CTIP, avril 2007
Formule 1 | Formule 2 |
Formule 3 |
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|---|---|---|---|
| Garantie Décès (1) | |||
| Salarié célibataire, veuf ou divorcé (en années de salaire brut) | 2 années de salaire soit 40 000 € | 3 années de salaire soit 60 000 € |
3 années de salaire soit 60 000 € |
| Salarié marié (en années de salaire brut) | 2 années de salaire soit 40 000 € | 3
années de salaire soit 60 000 € | 3 années de salaire soit 60 000 € |
| Majoration apportée en supplément pour personne à charge (en % du salaire annuel brut) | - | - | 1 an de salaire soit 20 000 € |
| Possibilité de majorer le capital en cas de décès accidentel | + 50% du salaire soit 10 000 € supplémentaires | + 50% du salaire soit 10 000 € supplémentaires | + 100% du salaire soit 20 000 € supplémentaires |
| Garantie Incapacité / Invalidité (2) | |||
| Indemnités journalières versées en cas d'arrêt de travail (en % du salaire brut) | 80%
du salaire soit 44 € bruts par jour | 85% du salaire soit 47 € bruts par jour | 85% du salaire soit 47 € bruts par jour |
| Indemnités - impossibilité définitive, partielle ou totale, d'exercer une activité professionnelle (en % du salaire brut) | 80% du salaire soit 1 333 € bruts par mois | 85%
du salaire soit 1 416 € bruts par mois | 85% du salaire soit 1 416 € bruts par mois |
| Point de départ
du versement des prestations Après un accident, vous ne bénéficiez de vos garanties qu'après un certain nombre de jours continus d'arrêt de travail | au 31ème jour et au 4ème jour en cas d'hospitalisation | au 91ème jour et au 4ème jour en cas d'hospitalisation | au 31ème jour et au 4ème jour en cas d'hospitalisation |
Formule 1 | Formule 2 | Formule 3 | |
|---|---|---|---|
| Complément de revenu versé jusqu'au 11ème anniversaire de chaque enfant à charge (en % du salaire annuel brut) | 5% du salaire soit 1 000 € bruts par an | 5% du salaire soit 1 000 € bruts par an | 10% du salaire soit 2 000 € bruts par an |
| Complément de revenu versé du 11ème au 18ème anniversaire de chaque enfant à charge (en % du salaire annuel brut) | 10%
du salaire soit 2 000 € bruts par an | 7,5% du salaire soit 1 500 € bruts par an | 10% du salaire soit 2 000 € bruts par an |
| Complément de revenu versé du 19ème au 26ème anniversaire de chaque enfant à charge (en % du salaire annuel brut) | 15% du salaire soit 3 000 € bruts par an | 10%
du salaire soit 2 000 € bruts par an | 10% du salaire soit 2 000 € bruts par an |
Formule 1 |
Formule 2 |
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|---|---|---|
| Une rente viagère permettant au conjoint de compenser une partie de la perte de revenu occasionnée par le décès du salarié, en pourcentage du salaire brut par année restant à courir entre l'âge du décès et le 60ème anniversaire du salarié | 0,50% soit 2 000 € bruts par an pour un décès à 40 ans du salarié | 1% soit 4 000 € bruts par an pour un décès à 40 ans du salarié |
| Une rente temporaire permettant au conjoint de toucher un revenu supplémentaire en attendant de pouvoir bénéficier des pensions de réversion des régimes de retraite complémentaire du salarié, en pourcentage du salaire brut par année comprise entre le 20ème anniversaire et l'âge du décès du salarié | 0,25% soit 1 000 € bruts par an pour un décès à 40 ans du salarié | 0,5% soit 2 000 € bruts par an pour un décès à 40 ans du salarié |
| Un capital substitutif versé en une fois, en l'absence de conjoint ou concubin susceptible de bénéficier de la rente | 50% du salaire annuel
brut soit 10 000 € | 100% du salaire annuel brut soit 20 000 € |
