Compte Épargne Temps (CET)

Associations Entreprises Experts comptables TPE / PME
  • Des périodes de repos transformées en congés (longs) ou rémunération
  • Un accompagnement à chaque étape de la mise en œuvre d'un CET

Une gestion simplifiée par Malakoff Médéric

Le Compte Épargne Temps (CET) permet de capitaliser des périodes de repos non utilisées, sous forme de congés mais aussi d’épargne monétaire.

L'entreprise peut ainsi adapter le temps de travail de ses salariés à son rythme d'activité, tout en préservant les droits à congés acquis.

Malakoff Médéric vous accompagne à chaque étape de la mise en œuvre d'un CET, 

Visuel offres CET

Un accompagnement étape par étape

Malakoff Médéric vous conseille et prend en charge certaines opérations.

  • Évaluation du passif social
    Les droits épargnés chaque année par les salariés et les charges sociales afférentes sont provisionnés.
  • Tenue des comptes individuels des salariés
    • opérations de versements et de retraits
    • mises à jour des données salariales
    • évolutions de salaire
    • récapitulatifs annuels et relevés individuels
    • espace Internet protégé et sécurisé
  • Optimisation de la gestion financière
    Vous disposez d'une gamme diversifiée de FCP (Fonds communs de placement).
  • Assistance juridique pour l’élaboration de l’accord
    Nos spécialistes déterminent les meilleurs choix possibles pour le fonctionnement de votre épargne temps.
  • Accompagnement du pilotage du CET
    Des tableaux de bord consolidés sont régulièrement établis, mettant en regard les évolutions du passif social et des placements financiers.

Avantages pour l’entreprise

Des mesures sociales et fiscales favorables

Les provisions constituées pour couvrir les engagements CET bénéficient d’une fiscalité avantageuse.

Un temps de travail optimisé

Le CET permet d’adapter le temps de travail au rythme économique et aux variations d'activité de votre entreprise.

Un dispositif simple

Les règles du CET sont clairement définies, en accord avec les partenaires sociaux.

Une entreprise plus attractive

Le CET constitue un outil de motivation des salariés, voire de rémunération.

Un accord d'entreprise clair

Cet accord définit : 

  • les modalités d’alimentation et d’utilisation du CET
  • le principe de valorisation des droits épargnés, soit en unité “temps”, soit en unité “argent”

Avantages pour les salariés

Des projets enfin réalisables

Avec l'épargne temps constituée, le salarié peut prendre les types de congés suivants, définis dans l’accord collectif :

  • Parental
  • Formation
  • Sabbatique
  • Convenance personnelle
  • Cessation d’activité
  • Solidarité internationale
  • Création d’entreprise

Un temps de travail adapté

Le CET permet de mettre en place un temps partiel.

Une rémunération complémentaire

Le temps épargné peut être converti en :

  • Rémunération immédiate
  • Rémunération différée
    • Transfert sur PEE/PERCO
    • Transfert sur contrat "article 83"
    • Rachat d’annuités retraite

Une épargne augmentée par l'entreprise

L'employeur peut ajouter un abondement, par exemple pour encourager les salariés à épargner certains types de congés (RTT, congés payés).

L’employeur peut également abonder l’épargne « à la sortie » pour encourager certaines utilisations du CET, par exemple congés de fin de carrière.

Un suivi sur Internet

Chaque salarié peut consulter sur Internet son compte personnel, dans un espace protégé et sécurisé, et donc gérer au mieux ses projets.

NB : Malakoff Médéric gère le compte épargne temps de plusieurs branches professionnelles.