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Engagements diversité

Rejoignez un groupe qui porte des valeurs solidaires et s’engage pour la diversité.

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Gwenaëlle, Responsable Inventaire Études Techniques Retraite.

« Ce que je suis venu chercher chez Malakoff Médréic après un passage en audit : des responsabilités ! Et je n’ai pas été déçue : au bout d’un an, Malakoff Médéric m’a proposé de gérer une équipe. Devenir manager à 25 ans, c’est un challenge et le soutien de mon management est essentiel pour réussir. Gagner la confiance de son équipe, c’est très enrichissant. Au final, c’est n’est pas l’âge mais le travail et l’implication qui priment. »

 

La solidarité et la responsabilité sont deux valeurs essentielles portées par Malakoff Médéric et ses collaborateurs. Cela traduit une volonté d’intégrer la diversité à tous les niveaux du Groupe.

Pour Malakoff Médéric, promouvoir la diversité, c’est prévenir les discriminations, mais aussi de déployer une démarche de transparence dans l’entreprise qui œuvre au bien-être de chacun. Depuis 2013, ce projet se décline autour de 3 thèmes majeurs :

  • l’égalité entre hommes et femmes dans l’entreprise et la féminisation des fonctions dirigeantes ;

  • l’amélioration des relations intergénérationnelles au sein du Groupe ;

  • la mixité sociale à tous les niveaux de l’organisation.

Malakoff Médéric a mis en place une cellule d'écoute et de traitement des discriminations au bénéfice des collaborateurs du Groupe qui s'estiment victime d'une inégalité de traitement dans leur environnement professionnel selon l'un des 25 critères de discrimination prévus par la loi.

 

Pour joindre Allodiscrim :

Allodiscrim-2

www.allodiscrim.fr
Code employeur : 1311

Cette cellule d'écoute est anonyme et confidentielle. Les candidats peuvent à tout moment contacter gratuitement Allodiscrim, dont les avocats ont pour mission de poser un diagnostic juridique sur une situation de discrimination puis de fournir les conseils adéquats.

Par ailleurs, Malakoff Médéric continue son engagement d’intégration des personnes en sitaution d'handicap et compte aujourd’hui plus de 6 % de collaborateurs en situation de handicap.