Notre engagement RH

Professionnalisme et proximité

Nous rejoindre, c'est choisir d'intégrer le premier Groupe de Protection sociale en France, reconnu pour son expertise et la qualité de ses services aux clients. Moderne et innovant, nous recherchons des profils dynamiques et compétents pour nous accompagner dans notre croissance.

Chez nous, vous faites le choix de donner du sens à votre carrière en développant vos compétences au sein d'une entreprise aux valeurs fortes: indépendance, solidarité, professionnalisme et proximité, qui trouvent leur traduction au quotidien auprès de nos salariés comme de nos clients.

Nous valorisons la diversité des métiers et des carrières pour vous permettre d'exercer vos compétences dans des postes variés : actuaire ou souscripteur, responsable boutique ou conseiller clientèle, chef de projet, juriste assurance etc . Nous souhaitons encourager votre mobilité au sein du Groupe et vous assurer des perspectives d'évolutions professionnelles dynamiques.

Notre présence étendue sur tout le territoire national est un atout.

Processus de recrutement

Pour renforcer son développement, Malakoff Médéric propose des CDI, CDD, contrat en alternance et stages.

Vous pouvez postuler en ligne sur la page Recrutement : vous recevrez sur votre boite e-mail un accusé de réception et votre dossier sera directement adressé au recruteur concerné.

L’analyse de votre candidature est réalisée avec la meilleure attention par l’équipe recrutement et porte sur votre formation, votre expérience professionnelle, votre motivation pour le poste.

Si après analyse, votre dossier répond aux attentes du poste, le responsable du recrutement vous rencontrera lors d'un entretien individuel. Cet entretien s'accompagne, si besoin, de tests ou de mises en situation.

Ensuite le processus se poursuit par un entretien avec un manager opérationnel et un directeur.

Intégration

Nous avons élaboré des programmes pour favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Vous êtes conviés à une session d’intégration dans les 3 mois qui suivent votre arrivée.

Nous vous présentons le secteur d’activité, les métiers, l’organisation et les orientations du Groupe,

C’est l’occasion pour vous d’échanger avec des représentants de la direction, des managers, et également de rencontrer d'autres nouveaux arrivants. 

En fonction de votre métier, de votre expérience et de votre environnement de travail, votre parcours d’intégration se poursuit par un accompagnement personnalisé, réalisé en partenariat avec votre Manager et la RH. 

Carrière

La mobilité interne est l’une des priorités de notre politique Ressources Humaines. Elle est pour chacun le moyen de développer ses compétences et pour notre groupe, une réponse efficace aux évolutions actuelles et futures de notre groupe. Les fortes évolutions de nos métiers offrent à nos collaborateurs des perspectives professionnelles nouvelles et motivantes. 

Grâce à la diversité de plus de 120 emplois, vous pourrez évoluer dans la filière de votre choix ou bien élargir le champ de votre expérience professionnelle en changeant d'emploi. Vous êtes l’acteur principal de votre carrière et disposerez de réelles perspectives d’évolution tout en occupant des responsabilités opérationnelles ou fonctionnelles. 

Le développement des compétences

Nous avons développé une politique de formations ambitieuse et diversifiée. Nous consacrons chaque année plus de 4 % de la masse salariale à la formation. Ces formations sont déclinées selon les besoins de chacun : formations collectives et individuelles, parcours professionnel par métier, certification, valorisation d'acquisition d'expérience, etc. Notre souhait est d'accompagner chaque profil selon ses talents : jeunes diplômés, seniors, cadres à potentiel, etc. pour que tous puissent développer leurs compétences dans un environnement dynamique et attractif.

Notre objectif est d’assurer un épanouissement personnel et professionnel à tous nos salariés en misant sur leur responsabilisation, le développement de leur sens de l'initiative et leur autonomie, assurer leur employabilité et leur compétitivité au sein du Groupe.