Quelle est la différence entre un salarié détaché et un salarié expatrié ?

Un salarié détaché effectue une mission temporaire hors de France en conservant un contrat de travail français. Il bénéficie de la protection sociale française.

Un salarié expatrié réalise une mission longue durée hors de France pour une entreprise dont le siège social est en France ou à l’étranger. Il bénéficie de la protection sociale du pays dans lequel il travaille. Toutefois, il peut continuer à cotiser, via son employeur ou volontairement, pour la retraite complémentaire Agirc et Arrco et adhérer volontairement à la Caisse des Française à l'étranger pour préserver ses droits à la retraite de base.

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