Qui décide de l'âge auquel je devrai partir en retraite : moi ou mon employeur ?

C'est vous qui fixez votre âge de départ à la retraite. Votre employeur ne peut pas vous mettre à la retraite sans votre accord avant l'âge de 70 ans.

Le départ à la retraite à l’initiative du salarié est prévu pour vous permettre de choisir la date de départ à la retraite même si vous n'avez pas la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Ainsi, vous pouvez demander un départ volontaire à la retraite dès que vous avez atteint l'âge légal de départ en retraite (entre 60 et 62 ans selon votre génération) ou avant cet âge si vous êtes éligible à un dispositifs de retraite anticipée (carrière longue, salariés handicapés, carrière pénible).

Partir à la retraite est un droit et pas une obligation. Dès lors votre employeur ne peut pas vous imposer de prendre votre retraite même si vous avez dépassé l'âge légal de départ à la retraite.

Votre employeur peut vous mettre à la retraite, avec votre accord, dès que vous avez atteint l'âge du taux plein (entre 65 ans et 67 ans selon votre année de naissance). Votre employeur doit attendre que vous ayez 70 ans pour vous mettre à la retraite sans votre accord.

Le 10 mai 2013

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