Aide, accompagnement, soins et services à domicile

Par l’accord du 21 mai 2011, les partenaires sociaux de la branche professionnelle de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile ont négocié un régime de prévoyance conventionnel obligatoire au bénéfice de tous les salariés.
 
Humanis Prévoyance, grâce à la qualité de son offre de services et ses outils de gestion, est l’un des 4 organismes assureurs choisis pour gérer et assurer ce régime.
 

Champ d'application

  • Identifiant Des Conventions Collectives (IDCC) : 2941
  • Numéro de la brochure au Journal officiel : 3381

 

Les avantages liés à votre activité

Avec Humanis Prévoyance, la conformité de votre contrat avec les évolutions de votre régime de prévoyance obligatoire est assurée.
 

Avantages pour l’entreprise

  • La mutualisation des risques sur l’ensemble des entreprises de la branche, vous assure la stabilité de votre cotisation quels que soient les éventuels sinistres qui pourraient intervenir au sein de votre structure.
  • Un Espace client entreprise sécurisé et personnalisé :
    • Consultation des documents juridiques (contrats, notices d’information, conditions générales, avenants signés par la branche…) ;
    • Gestion des affiliations, des radiations, des arrêts de travail ;
    • Échange en direct, sur une messagerie sécurisée, avec votre gestionnaire Humanis Prévoyance ;
    • Suivi de vos demandes et l’état d’avancement des démarches effectuées en ligne.

Avantages pour le salarié

  • L’accès à des prestations maintien de salaire, incapacité de travail, invalidité, rente éducation et décès à un coût avantageux ;
  • Un Fonds social dédié pour vos salariés leur permet de bénéficier en complément de prestations adaptées sur 4 thèmes : transport, douleurs musculaires, handicap, hospitalisation.
  • Un accompagnement social spécifique (conseils, orientation, aides financières…) destiné aux salariés en situation de grande difficulté.

Garanties complémentaires

Des garanties complémentaires pour les cadres peuvent être souscrites par l’employeur afin de respecter l’obligation de la couverture décès à 0,76 % avec possibilité d’étendre ces prestations à la tranche B.