Hôtels, Cafés et Restaurants

Par l’accord du 2 novembre 2004, les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont instauré un régime conventionnel de prévoyance pour les salariés cadres (1) et non cadres (2).

Champ d'application

  • Identifiant Des Conventions Collectives (IDCC) : 1979
  • Numéro de la brochure au Journal officiel : 3292

 

Malakoff Médéric et Klésia sont les partenaires historiques de la branche pour assurer ce régime.

Pour savoir si Malakoff Médéric est votre partenaire sur votre département, consultez la carte de répartition géographique.

Les avantages liés à votre activité

Avec Malakoff Médéric, la conformité de votre contrat avec les évolutions de votre régime complémentaire santé obligatoire est assurée.

Avantages pour l’entreprise

  • Un accueil dédié : 0-800-801-522
  • Un guichet unique pour la gestion administrative : 
    GPS – 41207 ROMORANTIN CEDEX – 0811 467 467 
    www.gpam.fr
  • Un Espace d’informations complémentaires dédié: www.hcrprevoyance.fr
  • La cotisation patronale est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise (sauf CSG et CRDS) et exonérée de charges sociales (dans les limites de certains plafonds)
  • La mutualisation des risques sur l’ensemble des entreprises de la branche vous assure la stabilité de votre cotisation quels que soient les éventuels sinistres qui pourraient intervenir au sein de votre structure.

 

Avantages pour le salarié

  • Une bonne couverture à un coût réduit (financement des cotisations par l’employeur à hauteur de 50 %)
  • Une action sociale spécifique, destinée aux salariés en situation de grande difficulté
  • Accès à la portabilité des droits : possibilité pour les anciens salariés allocataire de l’assurance chômage de continuer à bénéficier des garanties santé en place dans le contrat collectif obligatoire, sans contre partie financière.
  • Un Espace Client Salarié sécurisé
  • Consultation des garanties du contrat :

     

    • Réalisation de nombreux actes administratifs (changement d’adresse ou de situation personnelle)
    • Accès à différents guides ou services en ligne : ComparHospit®, ComparEhpad®, le programme d’avantages Le Cercle, etc.

Garanties de prévoyance conventionnelle Cadres et Non Cadres

Le régime de prévoyance conventionnel permet de faire bénéficier l’ensemble des salariés, d’un socle minimum de garanties de prévoyance, relatives à l’Accord de Prévoyance du 2 novembre 2004.

Options complémentaires 

Garanties Complémentaires  Cadres (1)

Nous vous proposons 2 garanties complémentaires pour vos salariés cadres (1) en réponse à vos obligations conventionnelle du 14 mars 1947 qui précise qu’en tant qu’employeur vous devez cotiser à hauteur de 1,50 % de la Tranche A du salaire de vos cadres pour une couverture prévoyance  (en priorisant des prestations en cas de décès).

Voir les garanties du régime complémentaire HCR Prévoyance Cadres (1) 1.50 % et HCR Prévoyance cadres (1)  « Haut de gamme » dans les Documents à télécharger.

Garanties Complémentaires  Non cadres (2)


Nous vous proposons une garantie complémentaire si vous souhaitez améliorer le régime conventionnel de vos salariés non cadre (2).

Garantie Maintien de salaire

Cette offre met à votre disposition une garantie pour financer vos obligations légales en termes de maintien de salaire.

  • (1) Salariés cadres : personnel relevant des art.4 et 4 bis et l'art.36 de l'annexe I de la CCN du 14.03.1947
  • (2) Salariés non cadres : personnel ne relevant pas de la CCN du 14.03.1947

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Documents à télécharger en pdf

Documentation Commerciale

Vous pouvez être ausssi intéressé par :

Complémentaire santé obligatoire et négociée par la convention collective

En créant un socle de garanties professionnelles au plus près de vos besoins, vous garantissez à vos salariés une prise en charge optimale des frais de santé.

  • Ensemble du personnel
  • Large mutualisation des risques auprès de l’ensemble des entreprises de la branche
  • Formule conforme au niveau de garanties définis par votre accord de branche obligatoire