Industrie et commerce en gros des vins et spiritueux

Offres dédiées

Complémentaire santé obligatoire et négociée par la convention collective

En créant un socle de garanties professionnelles au plus près de vos besoins, vous garantissez à vos salariés une prise en charge optimale des frais de santé.

  • Ensemble des salariés de la branche de plus de 3 mois d'ancienneté
  • Large mutualisation des risques auprès des entreprises de la branche
  • Formule conforme au niveau de garanties défini par votre accord conventionnel obligatoire
  • Régime de base conventionnel
  • Régime optionnel niveau 1
  • Régime optionnel niveau 2

Contrat de prévoyance obligatoire et négocié par la convention collective

Avec un contrat de prévoyance au plus près de vos besoins, vos salariés seront protégés contre l'imprévu.

  • Ensemble des salariés des entreprises de la branche
  • Mutualisation des risques auprès de l’ensemble des entreprises de la branche
  • Formule conforme au niveau de garanties défini par votre accord de branche obligatoire

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Les services de la branche

Vous appartenez à la branche "Industrie et commerce en gros des vins et spiritueux" et à ce titre, vous avez accès à plusieurs services spécifiques.
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Animation "Comment ça va aujourd'hui ?"

Sensibiliser les salariés à la prévention et à l’acquisition, en toute autonomie, des bonnes pratiques pour préserver leur bien-être et leur santé au quotidien.
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Annuaire des centres de santé

Trouvez les coordonnées des professionnels de santé, de plusieurs disciplines médicales, qui pratiquent des tarifs conventionnels en tiers payant.
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Assistance aide aux aidants

Proposez un accompagnement personnalisé aux salariés aidants pour leur permettre de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Actualités

Conventions collectives Professionnels indépendants Experts-comptables Plus 50 salariés Moins 50 salariés

Mettre en place la déclaration sociale nominative dans votre entreprise

La Déclaration Sociale Nominative remplace la majorité des déclarations sociales par une transmission unique, dématérialisée et mensuelle, à partir des données de la paie. Elle est disponible dès aujourd’hui et doit se généraliser progressivement courant 2017. Un délai supplémentaire jusqu'en juillet 2017 devrait concerner certains employeurs.

Conventions collectives Moins 50 salariés Plus 50 salariés Professionnels indépendants Experts-comptables

Passage à la DSN pour les contrats d’assurance Santé, Prévoyance, Epargne Retraite

Les entreprises doivent fournir une trentaine de déclarations sociales à différents organismes (Urssaf, Assurance Maladie, Pôle Emploi...) à des échéances diverses. La Déclaration Sociale Nominative (DSN) se substitue progressivement à ces déclarations.