Industrie et commerces de la Récupération

Les partenaires sociaux de votre branche professionnelle ont signé l’avenant n°4 à l’accord du 9 avril 2008 pour la couverture frais de santé des salariés non cadres de la branche. Pour gérer et assurer ce régime, ils recommandent Humanis Prévoyance pour son offre et sa qualité de service.

Humanis Prévoyance vous propose également des garanties pour le personnel cadre (hors régime conventionnel).

Champ d'application

  • Identifiant Des Conventions Collectives (IDCC) : 637
  • Numéro de la brochure au Journal officiel : 3228

 

Les avantages liés à votre activité

Avec Humanis Prévoyance, la conformité de votre contrat avec les évolutions de votre régime frais de santé est assurée.

Avantages pour l’entreprise

  • Grâce à une mutualisation des risques, vous disposez d'une couverture performante à un coût avantageux ;
  • Un Espace client entreprise sécurisé et personnalisé :
    • Consultation des documents juridiques (contrats, notices d’information, conditions générales, avenants signés par la branche…) ;
    • Échange en direct, sur une messagerie sécurisée, avec votre gestionnaire Humanis prévoyance ;
    • Suivi de vos demandes et l’état d’avancement des démarches effectuées en ligne.

Avantages pour le salarié

  • Des garanties frais de santé améliorées depuis le 1er janvier 2018 conformément à votre régime conventionnel ;
  • Le principe de mutualisation retenu bénéficie à tous les salariés sans distinction de catégorie professionnelle, d’âge ou d’état de santé. C’est un gage d’optimisation des coûts et de pérennité du régime ;
  • Un Espace client sécurisé et personnalisé :
    • Consultation des contrats, des garanties et des bénéficiaires ;
    • Accès aux notices d’informations et relevés ;
    • Modification des informations personnelles et coordonnées bancaires ;
    • Échange avec nos conseillers de façon confidentielle et sécurisée.
  • L’accès à un vaste réseau de partenaires de santé (opticiens, cliniques dentaires...) avec des tarifs attractifs, des prestations de qualité et un reste à charge limité partout en France ;
  • Un accompagnement social spécifique (conseils, orientation, aides financières…) destiné aux salariés en situation de grande difficulté.

Garanties complémentaires

Vous pouvez choisir l’offre santé qui correspond à vos salariés : une offre conventionnelle pour les non cadres et/ou une offre pour les cadres. Une garantie frais de santé optionnelle leur permet également d’accéder à des niveaux supérieurs de remboursement.

Pour les salariés non cadres :

  • Une base conventionnelle ;
  • Un régime optionnel conventionnel, à adhésion collective obligatoire ou facultative, pour renforcer les garanties notamment en optique et en dentaire.

Pour chacun de ces 2 régimes, l’employeur peut donner la possibilité au salarié d’étendre le bénéfice de ses garanties à ses ayants droit. Les cotisations correspondantes aux options de garanties et à l’extension aux ayants droit sont à la charge exclusive du salarié.


Pour les salariés cadres :

  • Un socle obligatoire ;
  • Un régime surcomplémentaire, à adhésion collective obligatoire ou facultative pour améliorer les prestations du socle obligatoire.

L’employeur peut donner la possibilité au salarié d’étendre le bénéfice de ses garanties à ses ayants droit. Les cotisations relatives au régime surcomplémentaire ou à l’extension aux ayants droit sont à la charge exclusive du salarié.