Retraite 83 Multisupports Nouvelle Génération

Associations Créateurs entreprise Entreprises Experts-comptables TPE / PME
  • Une épargne constituée avec l’aide de l’entreprise pour générer un revenu complémentaire de retraite dans un cadre fiscal et social avantageux
  • Des droits définitivement acquis pour le salarié, même après le départ de l’entreprise

Mode de fonctionnement

2 univers de gestion financière au choix

Pour faire fructifier au mieux l’épargne constituée, l’entreprise choisit un univers de gestion financière parmi les 2 proposés : Confort et Patrimonial.

L’univers retenu par l’entreprise détermine les choix des modes de gestion qui seront proposés aux salariés.

Quel que soit l’univers choisi, le fonds sécuritaire de l’assureur est toujours accessible.

  • Visuel Vidéo Epargne retraite Article 83
    Découvrez les 6 entretiens vidéo avec les responsables de la gestion financière des multisupports.

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3 univers au choix de l’entreprise et choix des modes de gestion

2 univers au choix de l’entreprise

Choix des modes de gestion ouverts au salarié selon l’univers retenu

CONFORT

Gestion en euros

Capital garanti
Performances distribuées au titre d’un exercice, définitivement acquises
Taux minimum de rendement garanti chaque année

Gestion pilotée

Performance accrue
Limitation des risques de moins-values

PATRIMONIAL

Gestion pilotée

Gestion libre

Répartition libre (par le salarié) des cotisations entre :


• le fonds eu euros, sécuritaire
• les 13 fonds en unités de compte, sélectionnés auprès des meilleures sociétés de gestion : actions, obligations, immobilier (de type SCPI)

 

Options de prévoyance

Garantie incluse : contre-assurance-décès

En cas de décès, le capital constitué sera versé à la famille du salarié.

3 options facultatives :

  • Option « capital garanti » en cas de décès du salarié, dite plancher
    En cas de décès pendant la phase d’épargne, l’assureur garantit aux bénéficiaires, un capital égal au minimum à la somme des cotisations nettes versées par le salarié pour se prémunir des éventuelles moins-values en cas d’investissement sur des unités de compte.
  • Garantie « capital reconstitué » en cas de décès du salarié, dite de bonne fin
    En cas de décès pendant la phase d’épargne, le cumul des cotisations retraite du socle obligatoire qui auraient été versées au nom du salarié jusqu’à son âge de départ probable à la retraite, est versé sur son compte. 
  • Option « cotisations garanties » en cas d’arrêt de travail du salarié, dite garantie exonération
    En cas d’arrêt de travail prolongé du salarié au-delà d’un délai de 90 jours, l’assureur prend en charge le versement des cotisations obligatoires.

Options de rente au choix

Lors de son départ en retraite, le salarié choisit la rente la plus adaptée à sa situation et à ses besoins.

Les options de rente pour le salarié

5 options de rente pour le salarié

Rente avec réversion

Au décès du salarié, un pourcentage de sa rente

sera reversé à son bénéficiaire qui peut être :

• son conjoint et ses ex-conjoints vivants non remariés

• à défaut, la personne avec qui celui-ci est lié

par un PACS

Rente avec annuités garanties

La rente est versée pendant une durée garantie à un bénéficiaire si l’assuré décède avant un certain âge.

Rente majorée

L’assuré peut opter pour une rente d’un montant plus élevé pendant les 5 ou 10 années qui suivront son départ à la retraite. À l’issue de cette période, la rente majorée est diminuée de 20 %.

Rente minorée

L’assuré peut opter pour une rente d’un montant moins élevé pendant les 5 ou 10 années

qui suivront son départ à la retraite. À l’issue de cette période, la rente minorée est augmentée

de 20 %.

 

Avantages pour l’entreprise

Un cadre fiscal et social favorable

Les contrats de type article 83 permettent à l’entreprise comme aux salariés, d’effectuer des versements dans un cadre fiscal et social avantageux.

Un avantage social attractif pour vos salariés

Un plan de retraite supplémentaire est un outil de rémunération différée qui répond aux attentes de vos salariés. C’est un argument essentiel pour valoriser, fidéliser et motiver votre équipe.

Avantages pour les salariés

Un compte-retraite individuel définitivement acquis

Les cotisations sont versées sur un compte-retraite individuel ouvert au nom de chaque salarié ; même s’il quitte l’entreprise, ses droits lui sont définitivement acquis. Dans ce cas, l’entreprise cesse de cotiser, mais le salarié peut continuer à effectuer des versements individuels sur son compte-retraite.

Des modes de gestion adaptés en fonction de l’univers retenu

Outre les choix de gestion en euros et pilotée, la gestion libre comprend deux options d’arbitrage automatique des plus-values : 

  • L’option de sécurisation permet de sécuriser les plus-values réalisées sur un support en unités de compte en les transférant automatiquement vers le fonds en euros (cinq seuils de déclenchement de performances positives : 5 %, 10 %, 15 %, 20 % ou 25 %).
  • L’option de dynamisation permet de dynamiser les plus-values réalisées sur le fonds en euros, en les transférant vers un support en unité de compte de son choix.