Comment choisir le contenu du contrat complémentaire santé ?

Dossier

Pour l’entreprise qui se lance dans la négociation d’une couverture complémentaire santé, il est nécessaire de savoir ce que le contrat proposé aux salariés doit contenir. Pour cela, il est utile de consulter les premiers intéressés.

L’employeur doit connaître ses salariés

Pour choisir le contenu du contrat complémentaire santé qu’il va proposer, l’employeur a tout intérêt à sonder ses salariés. Toutes les informations relatives à leurs besoins en santé sont nécessaires à la définition du contrat le plus adapté.

Les enjeux ne sont pas les mêmes selon la taille de l’entreprise : les disparités de profils seront bien plus nombreuses dans les grandes entreprises que dans les entreprises plus petites. Mais ce travail est nécessaire car chaque salarié peut avoir des préoccupations qui lui sont propres en matière de dépenses de santé.

Le recours possible à des options

S’il est préférable que le contrat de complémentaire santé collective puisse satisfaire les besoins en santé de tous les employés, il arrive que des garanties spécifiques soient exclues du régime de base pour figurer en option. Le régime optionnel permet à l’entreprise de prévoir des garanties plus favorables aux salariés qui le désirent sans que les salariés qui n’en ont pas besoin soient obligés d’en bénéficier. Les résultats de la consultation doivent permettre à l’employeur de déterminer les garanties à prévoir dans le régime obligatoire de base : ces garanties doivent donc répondre aux besoins du plus grand nombre.