Prévoyance BET
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Pour vous, entreprise relevant de la CCN bureaux d’études techniques et cabinets d’ingénieurs-conseils, sociétés de conseils, c’est la garantie d’un contrat répondant en tout point aux obligations conventionnelles de la branche. Il apporte à vos salariés et à leur famille un soutien financier en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou encore de décès.

Vous bénéficiez d’une offre :

  • Conforme avec un contrat piloté par vos partenaires sociaux
  • Renforcée avec des options
  • Avantageuse avec une stabilité des cotisations depuis 2013
  • Solidaire avec un fonds social destiné à proposer des aides pour vos collaborateurs

Vous souhaitez
en savoir plus ?

Être rappelé

 

Du lundi au vendredi de 9h à 18h

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Les 4 avantages de l’offre

  • de sérénité

    Votre contrat suit automatiquement les évolutions décidées par vos partenaires sociaux avec des tarifs négociés. C’est la garantie d’être toujours en conformité.

  • de solidarité

    Vos salariés bénéficient d'aides financées par la branche, pour les accompagner en période de fragilité psychologique ou vous aider à mettre en place des actions de prévention dans votre entreprise.

  • de services

    Vos salariés disposent d’une assistance dédiée en cas d’hospitalisation avec des aide-ménagères, un service de garde d’enfants ou des conseils d’organisation : c’est rassurant !

  • de simplicité

    Vous gagnez du temps avec votre espace client : vos arrêts de travail sont préremplis des informations issues de votre DSN et leurs reconductions peuvent se faire en quelques clic.

Le détail de l'offre

  • 1 couverture
    base conventionnelle

    Ces garanties remplissent en tout point les obligations conventionnelles de votre branche.

  • 1 offre complémentaire
    avec 2 packs

    Pack renforcé : réduire le délai de franchise en cas d’arrêt de travail et booster le capital décès.

    Pack 1,50 % : répondre à l’obligatoire réglementaire des cadres tout en dynamisant les indemnités journalières et les capitaux décès.

  • 1 option
    maintien de salaire

    Ce contrat vous accompagne dans votre obligation de maintien de tout ou partie de la rémunération de vos salariés, pendant une période d’absence pour maladie ou accident (sous conditions).

Découvrez le détail de l’offre

Souscrivez en 3 étapes

  • 1 - Complétez le dossier de souscription

    Télécharger

  • 2 - Envoyez-le pour finaliser votre adhésion

    Envoyer

  • 3 - Un conseiller vous rappelle pour finaliser votre adhésion

    ou
    Vous avez besoin d’un conseil ?

Nos services inclus


  • Des services pour vous, dirigeant !

    Nous vous accompagnons pour :

    • Analyser l’absentéisme au sein de votre secteur d’activité,
    • Évaluer vos risques professionnels,
    • Réaliser votre document unique.

    Ces services vous permettent de pérenniser votre activité et de répondre à vos obligations réglementaires.

Des aides dédiées à votre branche

Pour vous accompagner ainsi que vos salariés, vos partenaires sociaux et Malakoff Humanis ont déployés des dispositifs de solidarité concrets.

  • Accompagnement
    pour les salariés

    Tremplin ZEN est un service de coaching offert pour accompagner les salariés de la CCN BET en situation de fragilité psychologique. Il reste confidentiel et respecte le secret médical.

    En savoir plus

  • Aide pour
    les employeurs

    Le service « Tiers humain » propose 1 à 7 jours d’intervention d’une équipe pluridisciplinaire (ergonomes, spécialiste de l’organisation et du management…) pour vous accompagner dans vos projets de transformation et de prévention.

Nos aides concrètes incluses dans tous nos contrats

  • Des dispositifs en cas de fragilité financière

    Des aides pour accompagner vos salariés dans toutes les étapes importantes de leur vie : naissance ou adoption, permis de conduire et difficultés budgétaires.

  • Des aides
    aux aidants familiaux

    Des dispositifs pour accompagner vos salariés qui prennent soin d'un proche en situation de fragilité : solutions de répit, aides à domicile, accompagnement en cas d'enfant malade.

  • Un accompagnement
    en cas de cancer

    Des solutions qui améliorent le bien-être physique et psychologique de vos salariés touchés par le cancer : aide à la pratique d'un sport, consultations avec des nutritionnistes et des psychologues.

  • Des solutions
    en cas de handicap

    Des participations financières pour faciliter le quotidien des personnes en situation de handicap et favoriser leur autonomie : adaptation du véhicule et de l'habitat.

Mieux comprendre la prévoyance

  • Décès

    Décès toutes causes

    En cas de décès du salarié quelle qu’en soit la cause, un capital est versé aux bénéficiaires pour assurer l'avenir de la famille. Ce capital est majoré en cas de décès simultané du salarié et de son conjoint.

    Décès accident

    En cas de décès du salarié lié à un accident, un capital supplémentaire est versé à ses aux bénéficiaires.

    Rente éducation

    En cas de décès du salarié, une rente est versée à chaque enfant à charge pour lui permettre de bénéficier d’un revenu régulier pendant la durée de ses études.

  • Arrêt de travail

    En cas d’arrêt de travail du salarié pour maladie ou accident, une indemnité complémentaire à celle de la Sécurité sociale lui est versée après une période de franchise, pour compenser la perte de ses revenus.

  • Invalidité et incapacité permanente

    En cas d’invalidité ou d’incapacité permanente du salarié, une rente complémentaire à celle de la Sécurité sociale lui est versée pour compenser la perte de ses revenus.

    En savoir plus

Bon à savoir : obligation « maintien de salaire » de l’employeur

La loi de mensualisation du 19 janvier 1978 révisée par la loi du 25 juin 2008 impose à l’employeur de verser aux salariés en incapacité de travail, un maintien de leur rémunération pendant une durée déterminée (la durée d’indemnisation et le niveau du maintien de salaire varient en fonction de l’ancienneté du salarié et de la durée d’incapacité).

Nous pouvons vous accompagner dans tout ou partie de cette obligation.

Foire aux questions

  • Il vous suffit de vous rendre sur le site du gouvernement. Vous aurez accès au référencement de toutes les CCN.

  • Il s’agit de l’Identifiant Des Conventions Collectives. Votre IDCC vous a été attribué à la création de votre entreprise selon votre secteur d’activité.

  • Les règles qui figurent dans l’accord de branche sont des obligations dites conventionnelles issues de négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales. Toutes les entreprises rattachées à cet accord doivent les appliquer.

  • Les meilleurs contrats prévoyance pour la convention collective des BET sont ceux qui répondent aux engagements conventionnels. Cet accord permet de répondre aux besoins de vos salariés, aux enjeux de votre secteur et aux obligations conventionnelles et légales de votre CCN, le tout à un prix juste et équilibré. L’offre Malakoff Humanis répond à tous ces enjeux.

  • Le prix du contrat BET est exprimé en pourcentage des tranches de salaires limité au plafond de la Sécurité Sociale (TA, TB et TC). Grâce au mécanisme de mutualisation, toutes les entreprises de la branche des BET cotisent ensemble pour se prémunir des mêmes risques prévoyance. Pour un salarié, la cotisation employeur de la base conventionnelle sera de 0,74 % TA et 1,13 % TB / TC au 01.01.2024.

  • S’agissant de la répartition de la cotisation entre employeurs et salariés, votre convention collective prévoit une prise en charge minimum de 50 % par l’employeur pour la base conventionnelle.

  • Si vous souhaitez souscrire, téléchargez votre dossier de souscription et envoyez-le par mail. Un conseiller vous rappellera pour finaliser votre adhésion à distance.

Pour aller plus loin…

  • Vous êtes travailleur indépendant

    Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses.

    Découvrez nos solutions

  • Vous souhaitez protéger vos salariés en santé

    Votre branche a défini des dispositions conventionnelles santé pour vos salariés.

    Découvrez l’offre santé
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