L‘offre prévoyance de la branche
des Détaillants en chaussures

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Choisir un contrat prévoyance, c’est apporter un soutien financier à vos salariés
et à leur famille en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou encore de décès.

Avec Malakoff Humanis, partenaire recommandé par les représentants de votre branche,
vous bénéficiez d’une offre :

  • Conforme aux exigences de votre branche
  • Équilibrée avec un contrat au « juste prix » piloté par les représentants de votre branche
  • Complète avec un socle de prestations d’un bon niveau et une offre complémentaire
    pour répondre aux obligations de maintien de salaire des employeurs
  • Solidaire avec un accompagnement social fort pour aider les salariés en difficultés

Découvrez également notre Offre Santé Détaillants en chaussures

À partir de
1,35 %
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par mois

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Mais au fait, la prévoyance, c'est quoi ?

La prévoyance permet le versement de prestations en cas d'arrêt de travail ou de décès.

  • À quoi ça sert ?

    Compléter les prestations de la Sécurité sociale en cas d'arrêt de travail.

    Verser un capital aux bénéficiaires en cas de décès du salarié.

  • Elle intervient à quel niveau ?

    Les arrêts de travail en complétant les indemnités journalières et les rentes d'invalidité.

    Les garanties décès avec un capital décès, une allocation obsèques, des rentes d’éducation et de conjoint.

  •  Quels sont les bénéfices ?

    Limiter la perte de revenus en cas de coup dur dans la vie.

    Maintenir le niveau de vie des proches en cas de décès.

Les 4 avantages de l’offre

  • de conformité

    Une offre recommandée par vos partenaires sociaux qui répond aux exigences de votre convention collective.

  • de sérénité

    Une offre qui propose de couvrir tous les salariés, sans sélection médicale, avec des garanties optimales à des tarifs négociés par vos partenaires sociaux.

  • de solidarité

    Passagères ou quotidiennes, les sources de fragilité sont nombreuses. Des aides financières peuvent compléter votre contrat pour accompagner vos collaborateurs en difficulté.

  • de simplicité

    Vous gérez votre contrat directement dans votre Espace Client : accès à votre niveau de couverture, radiation de vos salariés, déclaration de vos cotisations…

Le détail de l'offre et les tarifs

  • Contrat de base

    Régime conventionnel

    La réponse à vos obligations conventionnelles de couverture décès, incapacité de travail et invalidité.

    1,35 % de la tranche 1 et
    1,35 % de la tranche 2 du salaire
    pour les salariés non cadres

    2,05 % de la tranche 1 et
    3,09 % de la tranche 2 du salaire
    pour les salariés cadres

  • Contrat optionnel

    Maintien de salaire

    Une option pour couvrir tout ou partie de vos obligations employeurs en termes de maintien de salaire.

    1,06 % de la tranche 1 et
    1,06 % de la tranche 2 du salaire
    pour les salariés non cadres

    1,06 % de la tranche 1 et
    1,06 % de la tranche 2 du salaire
    pour les salariés cadres

Bon à savoir

En tant qu'employeur, vous devez prendre à votre charge à minima 50 % de la cotisation du contrat de prévoyance. Concernant l’option Maintien de salaire, celle-ci étant une réponse à une obligation employeur, elle sera 100 % à votre charge.

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Un Espace Client pour simplifier la gestion de votre contrat

  • Visualisez vos contrats,
  • Consultez les taux de vos cotisations,
  • Suivez des arrêts de travail,
  • Échangez sur une messagerie sécurisée avec votre chargé de compte.

Nos services inclus dans votre offre pour protéger vos salariés dans tous les moments de vie

  •  
    Prendre soin de chacun au quatidien

     
    Evaluation des risques professionnels

    Simplifier les démarches de prévention des employeurs en les aidant à créer leur document unique et leur plan d'actions.

     

     

     

     

     

     
    Prévenir les risques et les situations d'urgence

     
    Soutien psychologique

    Le service « Écoute et accueil psychologique » offre à vos salariés la possibilité de surmonter une situation qui les affecte psychologiquement avec la prise en charge jusqu’à 5 entretiens

     

     

     

     

Des solutions concrètes incluses dans tous nos contrats

  • Des dispositifs en cas de fragilité financière

    Des aides pour toutes les étapes importantes de la vie qui peuvent parfois fragiliser celle de vos salariés : aide en cas de naissance ou d’adoption, aide au permis de conduire, aide d’urgence en cas de difficultés budgétaires... Une ligne dédiée pour être écouté(e) et accompagné(e) lors du décès d’un proche

  • Des aides
    aux aidants familiaux

    Une ligne téléphonique dédiée pour conseiller et orienter vos salariés qui prennent soin d’un proche vers des services adaptés et des solutions de répit. Des aides pour faciliter leur quotidien et celui de l’aidé(e) (aide aux vacances, aide à domicile, aide pour rester auprès d’un enfant gravement malade...)

  • Un accompagnement
    en cas de cancer

    Des solutions qui améliorent leur bien-être physique et psychologique. Une ligne dédiée et un blog pour trouver des informations, partager son expérience, être écouté(e) ... des aides pour la pratique d’une activité physique adaptée, des consultations d’experts (nutritionniste, psychologue...). Un soutien efficace dans la poursuite de leur quotidien.

  • Des solutions en cas de handicap

    Une participation financière pour aménager son habitat, son véhicule, acquérir du matériel adapté ou s’inscrire à des activités sportives, culturelles ... des aides aux vacances ou l’attribution de CESU pour améliorer la qualité de vie et favoriser l’autonomie.

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Pour répondre à toutes vos questions

  • Il vous suffit de vous rendre sur le site du gouvernement. Vous aurez accès au référencement de toutes les CCN.

  • Il s’agit de l’Identifiant Des Conventions Collectives. Votre IDCC vous a été attribué à la création de votre entreprise selon votre secteur d’activité.

  • Les règles qui figurent dans l’accord de branche sont des obligations dites conventionnelles issues de négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales. Toutes les entreprises rattachées à cet accord doivent les appliquer.

  • Les cotisations de notre offre prévoyance Détaillants en chaussures sont exprimées en pourcentage des tranches 1 et 2 des rémunérations brutes de vos salariés. Elles sont négociées par les partenaires sociaux et figurent dans la convention collective nationale des Détaillants en chaussures.

  • L’offre prévoyance des Détaillants en chaussure Malakoff Humanis est réservée à tous vos salariés cadres et non-cadres sans aucune sélection médicale.

  • Les meilleures offres sont celles qui répondent aux engagements conventionnels définit dans la convention collective nationale des Détaillants en chaussures. Les dispositions présentes dans votre convention permettent de répondre au mieux aux besoins de vos salariés, aux enjeux de votre secteur et aux obligations conventionnelles et légales de votre CCN, le tout à un prix négocié par vos partenaires sociaux. À ce titre, ils nous ont fait confiance en recommandant Malakoff Humanis aux employeurs de la branche.

  • Si vous souhaitez souscrire à la prévoyance Malakoff Humanis pour vos salariés, c’est par ici : la démarche est simple, laissez-vous guider !

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    • Pour la santé des Détaillants en chaussures
      Pour une protection sociale complémentaire, découvrez l’offre mutuelle santé Détaillants en chaussures conforme à vos obligations et enrichie de services exclusifs.

       

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