Prévoyance HCR
L‘offre prévoyance de la branche des Hôtels, Cafés et Restaurants

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Choisir un contrat prévoyance, c’est apporter un soutien financier à vos salariés et à leur famille en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou encore de décès.

Malakoff Humanis est le partenaire référencé par des représentants de la branche.


Vous bénéficiez d’une offre :

  • Conforme aux garanties minimum prévues par votre convention collective
  • Complète avec différents niveaux de garanties possibles
  • Équilibrée avec des contrats au juste prix
  • Solidaire avec un fonds social destiné aux salariés, à leur famille mais aussi aux employeurs

À partir de 14,69 €/mois

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Mais au fait, la prévoyance, c'est quoi ?

La prévoyance permet le versement de prestations en cas d'arrêt de travail ou de décès.

  • À quoi ça sert ?

    Compléter les prestations de la sécurité sociale en cas d'arrêt de travail.

    Verser un capital aux bénéficiaires en cas de décès du salarié. 

  •  Qu'est-ce que ça couvre ?

    Les garanties arrêt de travail, les indemnités journalières et les rentes d'invalidité.

    Les garanties décès, le capital décès et les rentes éducation.

  •  Quels sont les bénéfices ?

    Limiter la perte de revenus en cas de coup dur dans la vie.

    Maintenir le niveau de vie des proches en cas de décès.

Les 4 avantages de l’offre HCR

  • Une offre clé en main conforme

    Des garanties négociées par vos partenaires sociaux, conformes à vos obligations conventionnelles.

  • Des garanties optimales à un tarif mutualisé

    Une offre qui propose de couvrir tous les salariés, sans questionnaire médical. Des garanties optimales à des tarifs négociés et des garanties améliorées pour vos cadres.

  • Des aides pour vous et vos salariés

    Un fonds de solidarité avec des aides concrètes en cas de situations difficiles ou d’urgence.

    HCR Bien-Être : une palette de services destinée à améliorer la qualité de vie de vos salariés.

  • Un contact unique pour des démarches simplifiées

    Un seul point de contact dédié pour une relation client personnalisée !

Je souscris l'offre adaptée à mes besoins


Le détail de l'offre et les tarifs

  • Contrat de base
    « régime conventionnel »

    Pour répondre à vos obligations conventionnelles

    • Décès
    • Incapacité de travail
    • Invalidité.


    0,86 % de la tranche A du salaire du salarié


    Soit votre contrat de base « régime conventionnel » à 14,69 € / mois pour un salaire mensuel de 1 709 € brut

  • Contrats optionnels
    salariés non cadres

    3 options au choix
    pour améliorer la couverture prévoyance
    de vos salariés non cadres



    À partir de 0,20 % de la tranche A pour l’option 1


    Soit l’option 1 à 3,42 € / mois
    pour un salaire mensuel de 1 709 € brut

En tant qu'employeur, vous prendrez en charge à minima 50 % de la cotisation prévoyance.

Bon à savoir

Le financement des garanties incapacité et invalidité doit être pris en charge à hauteur de 4/5 par le salarié et de 1/5 par l'employeur sans que la répartition globale soit affectée. N’oubliez pas de remplir votre DUE si vous souhaitez appliquer une autre répartition de cotisation employeur - salarié, ou opter pour une option.

Souscrire l'offre prévoyance HCR

Un Espace Client pour simplifier la gestion de votre contrat

  • Effectuez l’affiliation de vos salariés,
  • Consultez les taux de vos cotisations,
  • Visualisez vos contrats,
  • Suivez le statut des arrêts de travail,
  • Échangez sur une messagerie sécurisée avec votre chargé de compte.

Nos services inclus dans votre offre
pour protéger vos salariés dans tous les moments de vie

  • Prendre soin de vous au quotidien

     

    Prendre soin de chacun au quotidien

     

    Mes Attitudes Santé

    Préserver la santé de vos salariés au travail comme au quotidien grâce à un site internet de prévention.

    Atelier burn out de l'aidant

    Comprendre et anticiper la charge mentale des aidants pour prévenir les situations d’épuisement.

     

     

     

    Prévenir les risques et les situations d'urgence

     

    Prévenir les risques et les situations d'urgence

     

    Un accompagnement et une écoute

    Mieux comprendre l’incidence des fragilités de vos salariés sur l’entreprise, pour vous permettre d’agir et de mieux les accompagner.

    Service d’Autodiagnostic prévention santé & sécurité

    Vérifier en moins de 20 minutes si votre entreprise répond bien à ses obligations légales en matière de santé et de sécurité au travail

     

     

Je découvre l'offre prévoyance HCR

Des solutions concrètes pour le chef d'entreprise et ses salariés

  • Des aides
    exceptionnelles

    En cas d’événements climatiques ou tragiques, des aides financières sont débloquées pour vos salariés (attentats : service d’assistance psychologique), pandémie (exonération d’un trimestre de cotisations) ou encore les incendies en Gironde (aides financières).

  • Des aides individuelles en prévoyance

    Des aides financières en cas de difficultés passagères liées à un événement exceptionnel ou totalement imprévisible, mais aussi du soutien au quotidien avec la participation au permis de conduire, une aide pour la garde d’enfant, un coup de pouce pour les parents isolés ou un accompagnement

  • Des dispositifs pour accompagner les employeurs dans leur démarche de prévention

    L’employeur doit veiller à la santé et la sécurité de l’ensemble de ses salariés (Article L4121-1 du Code du travail). Pour savoir comment agir en cas d’inquiétude pour un salarié, nous vous, accompagnons dans la sensibilisation de vos salariés en mettant à votre disposition des fiches clé et des programmes d’autoformation.

  • En découvrir
    plus

    Découvrez l’ensemble des aides liées au fonds de solidarité dédié à votre branche et accessible dès la souscription au contrat.
    Retrouvez-les sur le nouveau site dédié : HCR bien-être, notre engagement pour des métiers exigeants !

  • HCR Bien-Être, notre engagement pour vos métiers exigeants 

    • Des aides présentes dans tous nos contrats

      HCR Bien-Être accompagne vos salariés, les oriente et les soutient en leurs proposant des solutions adaptées à leurs nombreuses problématiques du quotidien.

      Des dispositifs d’aides et de prévention :

      • Un soutien renforcé et des services dédiés aux aidants
      • Des conseils prévention, sommeil, santé cardio, ...
      • Des consultations de prévention pour les apprentis
      • Des applications digitales et accompagnement entreprise de sensibilisation aux troubles musculosquelettiques
      • Des kits et lignes d’écoutes contre les additions
      • Une application incitative à l’activité physique
      • Des aides financières spécifiques (au permis de conduire, en cas de difficulté passagère, pour les parents isolés, pour les gardes d’enfants de moins de 4 ans)

      Nous repositionnons au cœur de vos préoccupations la qualité de “vie professionnelle” et “vie personnelle” de vos salariés afin de renforcer leur motivation et réduire ainsi l’absentéisme.

  • L’accompagnement social de Malakoff Humanis, toujours à vos côtés

    Handicap, aidant, maladie, précarité financière, parentalité... vous pouvez compter sur nous dans tous les moments de vie

    Handicap, aidants, maladie, dépendance, divorce, précarité financière... Quelles soient momentanées ou permanentes les sources de fragilité sont nombreuses et peuvent avoir une incidence sur votre bien-être ou celui de vos proches.

    Nos équipes Accompagnement social sont à vos côtés pour vous permettre de mieux appréhender ces situations complexes et de réduire leur impact. Dans le cadre de votre contrat santé ou prévoyance, vous pouvez bénéficier de services dédiés, développés avec des partenaires de confiance, ou d’aides individuelles* qui répondent à vos problématiques, autour de 5 thématiques : le handicap, les aidants, le cancer, le bien vieillir et les fragilités sociales.

    Nos conseillers en prestations sociales de la Ligne Mission Ecoute Conseil Orientation, vous répondent chaque jour pour toute demande de soutien face à une situation de fragilité.

    • Ils vous informent sur vos droits et les dispositifs sociaux en vigueur.
    • Ils trouvent avec vous les solutions adaptées à vos besoins.

     

    * Nos aides sont attribuées sous conditions d’éligibilité et en complément des dispositifs publics.

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FAQ

  • Il vous suffit de vous rendre sur le site du gouvernement. Vous aurez accès au référencement de toutes les CCN.

  • Un IDCC est l’identifiant de convention collective. La liste des conventions collectives est mise à jour annuellement par le ministère chargé du travail et celui chargé de l’agriculture. Votre IDCC vous a été attribué à la création de votre entreprise selon votre secteur d’activité.

  • Les dispositions qui figurent dans votre convention collective de branche sont des obligations dites conventionnelles. Elles sont issues des négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de la branche. Toutes les entreprises rattachées à la convention collective doivent les appliquer au bénéfice de leurs salariés.

  • Le régime professionnel de prévoyance HCR concerne toutes les entreprises dont l'activité principale est l'hébergement et/ou la fourniture de repas et/ou de boissons et, le cas échéant, des services qui y sont associés.

    Sont visées par cet accord, les entreprises dont l’activité est comprise dans le champ d’application de la CCN des hôtels, cafés, restaurants du 30 avril 1997 étendue le 3 décembre 1997, généralement répertoriées aux codes NAF suivants :

    • 55.10Z - Hôtels et hébergement similaire
    • 56.10B - Cafétéria et autre libre service (à l’exception des chaines)
    • 56.10 A - Restauration traditionnelle
    • 56.21Z - Services des traiteurs
    • 93.11Z (bowlings uniquement)

  • L’offre prévoyance HCR Malakoff Humanis est réservée à tous vos salariés cadres et non-cadres sans aucune sélection médicale.

  • Les meilleures offres prévoyance HCR sont celles qui répondent aux engagements conventionnels définis dans la convention collective nationale des HCR.

    Les dispositions présentes dans votre convention permettent de répondre au mieux aux besoins de vos salariés, aux enjeux de votre secteur et aux obligations conventionnelles et légales de votre CCN, le tout à un prix négocié par vos partenaires sociaux.

    Malakoff Humanis est le partenaire référencé par des représentants de la branche.

  • Les cotisations de notre offre prévoyance HCR sont exprimées en pourcentage des tranches A (pour l’offre conventionnelle) et tranche B (pour certaines options) des rémunérations brutes de vos salariés. Elles sont négociées par les partenaires sociaux et figurent dans la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants.

  • L’accord national interprofessionnel (ANI) du 17 novembre 2017 est venu se substituer aux accords du 14 mars 1947. Il fixe notamment une obligation de couverture de prévoyance pour les salariés cadres, à la charge exclusive des employeurs.

    Ainsi, quelle que soit la taille de votre entreprise ou votre secteur d’activité, vous devez en tant qu’employeur mettre en place un contrat de prévoyance pour vos salariés cadres (c’est la fameuse cotisation « 1,50 % TA cadres ») dont plus de la moitié de la cotisation, soit 0,76 %, doit être consacrée à la garantie décès.

    Cette cotisation de 1,50 % TA doit être prise en charge à hauteur de 100 % par l’employeur. En cas de manquement à cette obligation, l’employeur devra verser aux ayants droit du salarié cadre décédé une somme égale à trois fois le plafond annuel de la Sécurité sociale en vigueur lors du décès.

    Votre régime professionnel de prévoyance HCR Malakoff Humanis prévoit des offres pour répondre à cette obligation, voire en faire plus encore pour vos salariés.

  • Si vous souhaitez souscrire à la prévoyance HCR pour vos salariés, c’est par ici : la démarche est simple, laissez-vous guider !

Compléter votre couverture HCR

HP Univers
Désactivé
IDCC
1979
1140
1232
1284
1320
1370
1195
189
564
601
800
1075
1128
547
568
601
607
667
968
1017
1030
1128
1235
1260