Par l’accord du 30 mars 2011, les partenaires sociaux de la branche professionnelle du sport ont négocié un régime de prévoyance conventionnel obligatoire pour les salariés non cadres (et cadres pour la seule rente éducation) sans conditions d’ancienneté, quel que soit le nombre d’heures effectuées.
 
Humanis Prévoyance, partenaire historique de votre branche depuis 10 ans, est l’un des 3 organismes assureurs choisis pour gérer et assurer ce régime.
 

Champ d'application

  • Identifiant Des Conventions Collectives (IDCC) : 2511
  • Numéro de la brochure au Journal officiel : 3228

 

Les avantages liés à votre activité

Avec Humanis Prévoyance, la conformité de votre contrat avec les évolutions de votre régime de prévoyance obligatoire est assurée.
 

Avantages pour l’entreprise

  • La mutualisation des risques sur l’ensemble des entreprises de la branche, vous assure la stabilité de votre cotisation quels que soient les éventuels sinistres qui pourraient intervenir au sein de votre structure.
  • Un Espace client entreprise sécurisé et personnalisé :
    • Consultation des documents juridiques (contrats, notices d’information, conditions générales, avenants signés par la branche…) ;
    • Gestion des affiliations, des radiations, des arrêts de travail ;
    • Échange en direct, sur une messagerie sécurisée, avec votre gestionnaire Humanis Prévoyance ;
    • Suivi de vos demandes et l’état d’avancement des démarches effectuées en ligne.

Avantages pour le salarié

  • L’accès à des prestations incapacité temporaire de travail, invalidité, rente éducation, décès et maintien de salaire des personnels non indemnisés par la Sécurité sociale à un coût avantageux, sans conditions d’ancienneté ; 
  • Une réponse à l’obligation de couverture conventionnelle de vos salariés cadres en matière de rente éducation ;
  • Un accompagnement social spécifique (conseils, orientation, aides financières…) destinée aux salariés en situation de grande difficulté.

Garanties complémentaires

Une protection prévoyance optimisée avec :

  • Une offre pour les cadres pour répondre aux obligations de l’employeur au titre du 1,50 % cadres ;
  • Une offre maintien de salaire pour les cadres et les non cadres avec une option remboursement des charges patronales (somme forfaitaire versée à l’employeur pour lui permettre de régler les charges sociales patronales dues au titre des indemnités journalières lorsque ses salariés sont en arrêt de travail).