Anticipez la retraite de vos salariés avec le contrat IFC

Contactez directement un conseiller au

Tout savoir sur les contrats Indemnités de Fin de Carrière ( IFC) 

Pour chaque départ en retraite, vous avez l’obligation en tant qu’employeur de verser au salarié une Indemnité de Fin de Carrière (IFC). Le contrat IFC permet d’anticiper ces coûts et de financer ces indemnités de départs.  

Pourquoi choisir l’offre IFC Malakoff Humanis ? 

  • Une mise en œuvre simple 
  • La recherche du meilleur rapport sécurité/performance avec 10 supports financiers 
  • Une gestion financière prudente et sécurisée 
  • De la souplesse et de la transparence  
  • Une information de qualité

  • Qu'est ce qu'une mutuelle entreprise ? 

    Le Code du travail et certaines conventions collectives obligent les employeurs à verser des Indemnités de Fin de Carrière (IFC) aux collaborateurs qui partent à la retraite. Cette charge financière peut représenter des montants élevés, c’est pourquoi un contrat IFC « Indemnités de Fin de Carrière » permet d’anticiper les départs à la retraite de ses salariés. 

    Les indemnités de fin de carrière couvrent à la fois : 

    • les Indemnités de Départ à la Retraite (départ volontaire du salarié) ; 
    • les Indemnités de Mise à la Retraite (départ à l’initiative de l’employeur) dont le montant est plus favorable au salarié.  

    En tant qu’entreprise, ce sont des dettes dont vous devrez vous acquitter à plus ou moins longue échéance. Elle est renforcée en droits par la convention collective dont vous relevez ou par des accords collectifs le cas échéant. Son financement est à votre charge exclusive.  

    Avec notre solution Indemnités de Fin de Carrière, vous bénéficiez d’une déductibilité fiscale sur les cotisations. C’est un dispositif d’assurance qui vous permet, en qualité d’employeur, d’autofinancer une prestation IFC en constituant un fonds collectif dédié.

  • Comment choisir la meilleure mutuelle entreprise ?

    Pour trouver la meilleure mutuelle d’entreprise, vous devez commencer par identifier vos besoins en fonction de la composition de votre personnel :  

    • le nombre de salariés ; 
    • leur moyenne d’âge ; 
    • leur situation familiale (marié, célibataire, nombre d’enfants, etc.). 

    La taille de l’entreprise joue également puisqu’une petite et une grosse structure n’auront pas les mêmes attentes ni les mêmes besoins. Par exemple, une petite entreprise va se concentrer sur les postes de santé les plus importants (optique, dentaire, hospitalisation) tandis qu’une grande entreprise peut privilégier les contrats plus modulables avec des options. 

    La mutuelle obligatoire d’entreprise doit aussi s’adapter à votre secteur d’activité afin de répondre aux besoins des métiers à risque le cas échéant. Risque physique, maladie, exposition à des matériaux dangereux : l’hôtellerie, la restauration ou le bâtiment présentent plus de pénibilité pour le salarié et certains postes de soins devraient être inclus dans leur contrat collectif.

  • Quels critères pour trouver la meilleure mutuelle d'entreprise ? 

    Une fois que vous avez identifié vos besoins, il vous faut comparer les offres pour trouver la meilleure mutuelle d’entreprise. Pour cela, analysez les critères propres au contrat :  

    • Critères financiers : le salarié appréciera que sa cotisation soit la moins élevée possible. Il y a le coût de la cotisation en elle-même et il y a aussi le fait de ne pas avancer les frais de santé grâce au tiers payant. 
    • Critères de remboursement : les modalités de remboursement de la mutuelle obligatoire devraient être simples et rapides. Accordez une attention particulière aux délais de remboursement, à la facilité d’information et au mode d’envoi des justificatifs. 
    • Critères liés aux garanties : la meilleure mutuelle d’entreprise doit répondre aux obligations réglementaires, mais aussi aux attentes de chaque salarié. Un bon contrat est un contrat modulable en termes de niveaux de garanties, de renfort facultatif ou de prise en charge des médecines douces. Attention également aux exclusions de garanties ! 

    La mutuelle obligatoire d’entreprise permet également de se différencier et d’améliorer sa marque employeur. Ce simple élément peut attirer les talents et fidéliser les collaborateurs. N’hésitez pas à compléter la couverture minimale obligatoire avec des services complémentaires comme :  

    • la possibilité de rattachement des ayants droit (conjoint et enfants) ; 
    • la qualité du service en ligne ; 
    • une interface en ligne simple et ludique ; 
    • la réactivité et la disponibilité du service client. 

  • Est-ce obligatoire d'avoir une mutuelle santé entreprise ?

    Le contrat IFC vous donne accès à des avantages fiscaux tels que :  

    • Réduction de l’impôt sur les sociétés : déductibilité des cotisations versées du bénéfice imposable à l’impôt sur les sociétés. 
    • Produits financiers en franchise d’impôt : les gains financiers générés par l’investissement sont exonérés d’impôt sur les sociétés (IS). 
    • Taxe sur les conventions d’assurances : exonération de la taxe sur les conventions d’assurance de 9 % (sauf si vous optez pour un contrat mixte IFC-IL, alors la taxe n’est pas exonérée). 

Du lundi au vendredi de 9h à 18h

HP Univers
Désactivé