Aller au contenu principal Prévoyance Hôtellerie de plein air
La prévoyance recommandée par votre branche
Pour vous, entreprise relevant de la CCN d’hôtellerie de plein air
- Conforme aux garanties définies par votre régime de branche
- Avantageuse avec une cotisation calculée au juste prix
- Solidaire avec des aides dédiées pour vos collaborateurs
Vous souhaitez en savoir plus ?
Les 4 avantages de l’offre
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de sérénité
Votre contrat suit automatiquement les évolutions décidées par vos partenaires sociaux avec des tarifs négociés. C’est la garantie d’être toujours en conformité.
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de solidarité
Vos salariés bénéficient d'aides financées par la branche, pour les accompagner en période de fragilité financière, en cas de catastrophes naturelles ou en soutien à la famille.
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de services
En tant qu’employeur vous bénéficiez en plus de votre contrat d’outils d’évaluation des risques professionnels et d’une analyse de l’absentéisme.
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de simplicité
Une télétransmission automatisée pour faciliter les démarches administratives : arrêts de travail préremplis avec une plus grande sécurisation des données.
Le détail de l'offre
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Des garanties
décèsDes capitaux et des rentes versés aux proches en cas de décès du salarié.
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Des garanties
d’arrêt de travail et d’invaliditéDes indemnités et rentes versées en cas d’arrêt de travail et d’invalidité du salarié.
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Une garantie employeur
maintien de salaireDes indemnités journalières pour répondre à vos obligations légales liées à la loi de mensualisation du 19 janvier 1978.
Bon à savoir : obligation « maintien de salaire » de l’employeur
La loi de mensualisation du 19 janvier 1978 révisée par la loi du 25 juin 2008 impose à l’employeur de verser aux salariés en incapacité de travail, un maintien de leur rémunération pendant une durée déterminée (la durée d’indemnisation et le niveau du maintien de salaire varient en fonction de l’ancienneté du salarié et de la durée d’incapacité).
Nous pouvons vous accompagner dans cette obligation.
Souscrivez en 3 étapes
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1 - Complétez le dossier de souscription
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2 - Adressez-nous votre dossier par mail
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3 - Un conseiller vous rappelle pour vous accompagner dans la finalisation de votre adhésion
ou
Vous avez besoin d’un conseil ?Image
Nos services inclus
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Des services pour vous, dirigeant !Nous vous accompagnons pour :
- Analyser l’absentéisme au sein de votre secteur d’activité.
- Évaluer vos risques professionnels.
- Réaliser votre document unique.
Ces services vous permettent de pérenniser votre activité et de répondre à vos obligations réglementaires.
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Des services pour vos salariésUn espace client permettant le suivi de ses contrats souscrits, d’établir une prolongation ou une clôture d’un arrêt de travail, la consultation des avis de paiement des prestations.
Un accompagnement social pour faire face aux éventuelles fragilités psychologiques et physiques de vos salariés : suivi personnalisé mit en place à l’aide d’ateliers, webinaires, plateformes digitales etc...
Des aides dédiées à votre branche
Pour vous accompagner ainsi que vos salariés, vos partenaires sociaux et Malakoff Humanis ont déployés un fonds social dédié.
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Aide
à la parentalitéUn soutien aux salariés de la branche au travers l’aide au financement des frais de garde d’enfants et des centres aérés.
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Aides face aux aléas
de la vieAccompagnement en cas de fragilités sociales (deuil, handicap…) ou à la survenance de catastrophes naturelles.
Nos aides concrètes incluses dans tous nos contrats
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Des dispositifs en cas de fragilité financière
Des aides pour accompagner vos salariés dans toutes les étapes importantes de leur vie : naissance ou d’adoption, permis de conduire et difficultés budgétaires.
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Des aides
aux aidants familiauxDes aides pour accompagner vos salariés en prenant soin d'un proche en situation de fragilité : solution de répit, aides à domicile, accompagnement en cas d’enfant malade.
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Un accompagnement
en cas de cancerDes solutions qui améliorent le bien-être physique et psychologique de vos salariés touchés par le cancer : aide à la pratique d'un sport, consultations avec des nutritionnistes et des psychologues.
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Des solutions
en cas de handicapDes participations financières pour faciliter le quotidien des personnes en situation de handicap et favoriser leur autonomie : adaptation du véhicule et de l'habitat.
Mieux comprendre la santé
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Décès
Décès toutes causes
En cas de décès du salarié quelle qu’en soit la cause, un capital est versé aux bénéficiaires pour assurer l'avenir de la famille. Ce capital est majoré en cas de décès simultané du salarié et de son conjoint.
Décès accident
En cas de décès du salarié lié à un accident, un capital supplémentaire est versé à ses bénéficiaires.
Rente éducation
En cas de décès du salarié, une rente est versée à chaque enfant à charge pour lui permettre de bénéficier d’un revenu régulier pendant la durée de ses études.
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Arrêt de travail
En cas d’arrêt de travail du salarié pour maladie ou accident, une indemnité complémentaire à celle de la Sécurité sociale lui est versée après une période de franchise, pour compenser la perte de ses revenus.
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Invalidité et incapacité permanente
En cas d’invalidité ou d’incapacité permanente du salarié, une rente complémentaire à celle de la Sécurité sociale lui est versée pour compenser la perte de ses revenus.
Foire aux questions
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Il vous suffit de vous rendre sur le site du gouvernement. Vous aurez accès au référencement de toutes les CCN.
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Il s’agit de l’IDentifiant des Conventions Collectives. Votre IDCC vous a été attribué à la création de votre entreprise selon votre secteur d’activité.
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Les règles qui figurent dans l’accord de branche sont des obligations dites conventionnelles issues de négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales. Toutes les entreprises rattachées à cet accord doivent les appliquer.
En savoir : Conventions collectives nationales (CNN) et accords de branches – Malakoff Humanis
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Les meilleurs contrats prévoyance pour la convention collective des HPA sont ceux qui répondent aux engagements conventionnels. Cet accord permet de répondre aux besoins de vos salariés, aux enjeux de votre secteur et aux obligations conventionnelles et légales de votre CCN, le tout à un prix juste et équilibré. L’offre Malakoff Humanis répond à tous ces enjeux.
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Le prix du contrat HPA est exprimé en pourcentage des tranches de salaires limité au plafond de la Sécurité Sociale (T1 et T2). Grâce au mécanisme de mutualisation, toutes les entreprises de la branche des HPA cotisent ensemble pour se prémunir des mêmes risques prévoyance. Pour un salarié, la cotisation employeur de la base conventionnelle sera de 1,90 % T1 - 1,05 % T2 pour les cadres et 0,50 % T1 - 0,50 % T2 pour les non-cadres au 01.01.2024.
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S’agissant de la répartition de la cotisation entre employeurs et salariés, votre convention collective prévoit une prise en charge minimum de 50 % par l’employeur pour la base conventionnelle.
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Si vous souhaitez souscrire, téléchargez votre dossier de souscription et envoyez-le par mail. Un conseiller vous rappellera pour finaliser votre adhésion à distance.
Pour aller plus loin…
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Vous êtes travailleur indépendant
Bénéficiez de solutions fiscalement avantageuses.
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Vous souhaitez protéger vos salariés en santé
Votre branche a défini des dispositions conventionnelles santé pour vos salariés.